Lideranças femininas nos programas de medicina de emergência do Brasil : uma análise sobre a percepção do preconceito de gênero

Abstract

Introdução: As desigualdades de gênero são antigas em nossa sociedade. Apesar da crescente feminização da medicina no Brasil, persistem importantes assimetrias. A Medicina de Emergência é uma residência reconhecida recentemente no Brasil e não existem dados sobre a percepção das médicas quanto tais desigualdades no exercício de sua profissão. Metodologia: O objetivo do estudo foi analisar o perfil demográfico e a percepção do preconceito de gênero das lideranças femininas em Medicina de Emergência no Brasil. Foi realizado estudo transversal quali- quantitativo. A pesquisa foi desenvolvida via questionário online enviado às coordenadoras dos Programas de Residência Médica de todo o Brasil. Os dados foram analisados de forma anônima. Resultados: Houve participação de 19 coordenadoras e foram apontados diversos desafios, como sobrecarga doméstica (57,9%) e vivência de episódios de violência no ambiente profissional (73,7%). A análise qualitativa contou com 13 relatos espontâneos sobre episódios pessoais de violência e foram categorizados de acordo com autores e conteúdo dos episódios. Discussão: Há uma sub-representação feminina na Medicina de Emergência, com 30% de emergencistas mulheres no Brasil. Relatos de preconceito de gênero e assédio foram analisados sob a ótica das tecnologias de gênero. É inegável que normas culturais impactam a atuação feminina, associando mulheres a estereótipos de gênero e influenciando no reconhecimento profissional. Conclusão: A coleta de dados sobre lideranças femininas na Medicina de Emergência é fundamental para compreender o perfil e os desafios da especialidade. Novos estudos são fundamentais para a plena inclusão das mulheres na Medicina de Emergência brasileira.

Introduction: There is longstanding gender inequality in our society. Despite growing feminization of medicine in Brazil, important asymmetries remain. Emergency Medicine is a recently recognized medical residency program in Brazil and there are no data on the perceptions of female doctors regarding these forms of inequality in their practice. Methods: The aim of this study was to analyze the demographic profile of and perceptions of gender bias among female leadership in Emergency Medicine in Brazil. A cross-sectional mixed-methods study was conducted. This research was conducted through online surveys sent to female coordinators of Medical Residency Programs across Brazil. Data were analyzed anonymously. Results: Nineteen coordinators participated in our study and several challenges were discussed, such as high domestic burden (57.9%) and experiences of violence in the workplace (73.7%). Qualitative analysis included 13 spontaneous reports about personal violence episodes, which were classified according to perpetrators and content of violence episodes. Discussion: Women are underrepresented in Emergency Medicine, accounting for only 30% of emergency physicians in Brazil. Reports of gender bias and harassment were analyzed through the lenses of gender technologies. Cultural norms undeniably affect women’s practice, ascribing women to gender stereotypes and influencing professional recognition. Conclusion: Data collection about female leadership in Emergency Medicine is crucial to understanding the characteristics and challenges of this medical specialty. New studies are needed for full inclusion of women in Emergency Medicine in Brazil.