Índice de capacidade para o trabalho de enfermeiros atuantes em áreas críticas Covid-19 : estudo transversal

Abstract

Objetivo: mensurar o índice de capacidade para o trabalho de enfermeiros nos diferentes turnos de um hospital universitário público com atendimento a pacientes com suspeita e confirmados com COVID-19. Método: estudo transversal realizado em hospital público de alta complexidade. A população do estudo foi constituída por enfermeiros atuantes no Pronto Socorro e Unidade de Terapia Intensiva Adulto e os resultados obtidos foram analisados por estatística descritiva. Resultados: dos profissionais entrevistados, 85,5% eram mulheres; a idade média foi de 36,5 anos. Quanto a classificação de capacidade para o trabalho 7,3% foram classificados com ótima capacidade para o trabalho, 54,5% boa capacidade para o trabalho; 34,5% moderada capacidade para o trabalho; e 3,6% baixacapacidade. Conclusão: o Índice de Capacidade para o Trabalho dos colaboradores permite aos gestores a manutenção da boa capacidade para o trabalho, além de propor medidas de melhorias e promover um ambiente com condições de trabalho mais favoráveis.

Objective: to measure the work ability index of nurses in the different shifts of a public university hospital with care for patients with suspected and confirmed COVID-19. Method: cross-sectional study carried out in a high complexity public hospital. The study population consisted of nurses working in the Emergency Roomand Adult Intensive Care Unit and the results obtained were analyzed using descriptive statistics. Results: of the professionals interviewed, 85.5% were women; theme an age was 36.5 years. Regarding the classification of work ability, 7.3% were classified with excellent work ability, 54.5% good work ability; 34.5% moderate work ability; and 3.6% low capacity. Conclusion: the Work Ability Index of employees allows managers to maintain good work ability, in addition to proposing improvement measures and promoting an environment with more favorable working conditions.