Trajetórias de longo vínculo de trabalho no Sistema Único de Saúde : práticas de gestão da subjetividade

Abstract

O objetivo do estudo foi analisar as trajetórias de trabalhadores da saúde com longo vínculo de trabalho em um hospital público. Trata-se de um estudo de caso do tipo único holístico, com abordagem qualitativa. Foram realizadas entrevistas abertas (gravadas em áudio e transcritas) com doze trabalhadores que atuavam entre 31 e 35 anos na instituição do Sistema Único de Saúde analisada. Os vínculos ao trabalho construídos nas trajetórias dos trabalhadores assumem diferentes sentidos: de contratuais aos serviços e equipes, passando pelos vínculos aos modelos de saúde preconizados. Nas análises discursivas, o aproveitamento das competências para o trabalho dos trabalhadores de longo vínculo ocorre pelo reconhecimento de seus conhecimentos tácitos. O longo tempo de vínculo ao trabalho produz um agir na saúde coletiva nutrido pelas relações estabelecidas entre trabalho, vida pessoal e vida coletiva no trabalho. Práticas de gestão da idade com o eixo na Educação Permanente em Saúde valorizam as subjetividades dos trabalhadores e construções coletivas nas histórias no trabalho no Sistema Único de Saúde.

The objective of the study was to analyze the trajectories of health workers with a long-term employment relationship in a public hospital. This is a unique holistic case study, with a qualitative approach. Open interviews were conducted (audio-recorded and transcribed) with twelve health workers who worked between 31 and 35 years in the Unified Health System. In the trajectories of workers at work, links to work assume different meanings: from contractual to services and teams, through links to the recommended health models. In the discursive analyses, workers understand the use of skills for work through the recognition of their tacit knowledge. The long time of working relationship produces an action in collective health nourished by the relationships established between work, personal life and collective life at work. Age management practices based on Permanent Education in Health value subjectivities and collective constructions in work histories in the Unified Health System