Diversidade no mercado de trabalho : políticas de diversidade empresarial e a inclusão de pessoas transgênero

Abstract

Neste trabalho, será abordado o impacto das políticas de diversidade para pessoas transgênero inseridas no mercado de trabalho formal. Questões como vivência no ambiente de trabalho, respeito à identidade de gênero, políticas de diversidade e o estigma da marginalização da comunidade trans serão os principais assuntos a serem discutidos. A metodologia realizada privilegiou o estudo qualitativo, focando-se na narrativa de quatro indivíduos transgêneros, Luis, Rafael, Ariel e Natalia, que estão inseridos no mercado de trabalho formal. Será feita uma comparação entre as quatro narrativas, já que Luis e Rafael trabalham numa empresa que não têm políticas de diversidade, diferente da empresa em que Ariel e Natália trabalham, na qual há políticas de diversidade. Além disso, foram feitas entrevistas com uma coordenadora de uma das empresas apresentadas, a ThoughtWorls, e com a coordenadora da ONG Igualdade, que trabalha com a defesa do direito da comunidade transgênero.

This paper will address the impact of diversity policies for inclusion of transgender people on the formal labor force. Issues such as day to day experiences in the work environment, respect to their gender identity, diversity policies and the marginalization stigma of the trans community will be discussed. The methodology was carried out through the narratives of four transgender people, Luis, Rafael, Natalia and Ariel, who are inserted in the formal work force. A comparison will be made between the four narratives, since Luis and Rafael work in a company that does not have diversity policies, while the company that Ariel and Natalia work in, there are justice and social responsibility policies.