Ações afirmativas nas empresas privadas : uma avaliação de especialistas em políticas afirmativas e militantes do movimento negro

Abstract

A legitimidade das ações afirmativas volta a ser contestada, porém agora direcionada para o mercado de trabalho, este estudo se propõe analisar a avaliação de especialistas em políticas afirmativas com experiência teórica e como militantes do movimento negro no que diz respeito ao uso dessas políticas de diversidade racial como mecanismo de inserção no mercado de trabalho. Para realização deste estudo na fase de coleta de dados foram entrevistadas oito pessoas que se enquadravam no perfil adotado para esse estudo, deste modo, foi utilizado um roteiro de entrevistas semiestruturadas. O método empregado para seleção dessas pessoas foi o método snowball (bola de neve). A coleta dos dados permitiu um entendimento sobre a percepção e opinião do público estudado, e através da análise dos dados foi possível dividir em cinco categorias da seguinte forma: o papel das ações afirmativas no âmbito público; o papel das empresas privadas no que diz respeito a políticas de diversidade racial; aspectos positivos e potenciais melhorias no uso de políticas de diversidade racial em empresas privadas; críticas e limitações que geram o uso de políticas de diversidade racial em empresas privadas e o futuro do uso políticas de diversidade racial em empresas privadas. Por fim, através da avaliação dos entrevistados, foi possível identificar quatro aspectos que intervêm sobre a aplicação das políticas de diversidade racial as empresas, sendo eles: o papel social das empresas; a diversidade racial como mecanismo de representatividade; o mito da meritocracia e o alcance competitivo de times diversos.

The legitimacy of affirmative actions is once again contested, but now directed towards the labor market, this study aims to analyze the perception of affirmative policy specialists with theoretical experience and as activists of the black movement regarding the use of these diversity policies race as a mechanism for insertion in the labor market. To carry out this study, in the data collection phase, eight people Who fit the profile adopted for this study were interviewed, thus, a semi-structured interview script was used. The method used to select these people was the snowball (snowball) method. Data collection allowed an understanding of the perception and opinion of the studied public, and through data analysis it was possible to divide into Five categories as follows: the role of affirmative actions in the public sphere; the role of private organizations with regard to racial diversity policies; positive aspects and potential improvements in the use of racial diversity policies in private companies; criticisms and limitations that generate the use of racial diversity policies in private companies and the future of the use of racial diversity policies in private companies. Finally, by evaluating the interviewees, it was possible to identify four aspects that intervene in the application of racial diversity policies to companies, namely: the social role of companies; racial diversity as a representation mechanism; the myth of meritocracy and the competitive reach of diverse teams.