A adoção de práticas de governança para auxiliar no processo sucessório nas empresas familiares do ramo industrial no interior Rio Grande do Sul

Abstract

As empresas familiares são maioria no Brasil e por isso são importantíssimas para economia nacional. A inter-relação da família com a empresa, que é sua maior virtude, também gera complicações, afetando a continuidade da empresa e a harmonia da família. O presente estudo tem como tema as empresas familiares e as práticas de governança no processo sucessório. Através de entrevistas semiestruturadas com onze empresários de nove empresas do interior do Rio Grande do Sul, foram obtidas as dificuldades encontradas pelas empresas no processo sucessório e quais práticas de governança empresarial eram aplicadas pelas mesmas, bem como suas avaliações sobre a aplicação. O estudo relevou que as dificuldades são compartilhadas pelas empresas familiares e as práticas capazes de amenizar essas dificuldades já estão presentes na bibliográfica e na prática de algumas famílias empresárias, que tendem a ser mais duradoras. Quando bem estruturada, as práticas de governanças foram avaliadas positivamente pelos entrevistados pela abertura de um espaço de conversa e planejamento dos três órgãos envolvidos (família, sociedade e empresa).

Family businesses are the majority in Brazil and are therefore very important for the national economy. The interpellation of the family with the company, which is its greatest virtue, also generates complications, affecting the continuity of the company and family harmony. The present study has as its theme family businesses and governance practices in the succession process. Through semi-structured interviews, the difficulties encountered by companies in the succession process were obtained, which corporate governance practices were applied by them and their assessments on the application. When well structured, governance practices were positively assessed by respondents by opening a space for conversation and planning by the three bodies involved (family, society and company).