Oferta de trabalho e salário do idoso no Brasil

Abstract

O objetivo deste artigo é investigar o impacto da aposentadoria nos salários dos homens idosos com mais de 65 anos de idade no Brasil usando os dados do Censo Demográfico de 2010. Para tanto, foi estimado um modelo de decisão conjunta de oferta de trabalho, aposentadoria e salários para controlar o viés de seleção amostral que tornaria os coeficientes das equações de salários tendenciosos. Os salários controlados para autosseleção foram usados para calcular o diferencial de rendimentos entre aposentados ou não. Os resultados apontaram que os aposentados ganham salários menores, especialmente os menos instruídos que têm menor chance de se inserirem em melhores ocupações. Assim, a permanência dos aposentados no mercado de trabalho pode ser motivada para complementação de renda e a situação destes poderia melhorar com o adiamento da aposentadoria.

The objective of this article is to investigate the impact of retirement on the wages of older men over 65 years of age in Brazil using data from the 2010 Demographic Census. A joint decision model of labor supply and retirement was estimated to control the selection bias in the wages that are used to calculate the income differential between retirees or not. The main result indicates that the retirement reduces the wages of older people, especially the less educated who are less likely to get into better occupations. Thus, the permanence of the retired in the labor market may be motivated to supplement the income and the postponement of retirement could improve the situation of the older men in the labor market.