Gestão das (próprias) carreiras : o governamento do humano como capital

Abstract

O objetivo é problematizar osdiscursos que circularam nojornal Zero Horaentre 2008-2019 em torno da noção de gestão de carreira. Para tanto, retomamos nossa pesquisa concluídahá dez anos e buscamos atualizá-lapor meio da análise do material empírico recente. A análise foucaultiana de discurso serviu-nos deferramenta teórico-metodológica. Dialogamos, também, com Lazzarato eSennett acerca domundo do trabalho. Destacamosalgumas recorrências: a) a “racionalidade interna” do sujeito torna-se oponto de partida para o planejamento da carreira, pois as aptidões figuram como capital; b) o network torna-se um investimento, um empreendimento, a ser requerido pelasatividades laborais. Em síntese, a “relação educação-trabalho” está menos focada na conquista de um “emprego para toda a vida” e mais orientada à constituição de um trabalhador flexível,competitivo e vulnerável.

This paper aims to problematize discourses about the notion of career management published on the newspaper Zero H ora from 2008 to 2019. In order to do that, we have resumed our research concluded 10 years ago, and attempted to update it by analyzing recent material. We have used Foucauldian discourse analysis as a theoretical - methodological tool, along with with Lazz arato and Sennett’s conceptions of working world. We can highlight some recurrent issues: a) the subject’s “inner rationality” has become the starting point for the career management, since aptitudes are regarded as capital; b) networking has become an inv estment, a kind of entrepreneurship to be required for work activities. In summary, the “work - education relation” is less focused on finding a “job for life”, and is more oriented towards a flexible, competitive, vulnerable worker.