Análise da associação entre a intenção de abandono da profissão e o estresse laboral de enfermeiros de um hospital da serra gaúcha/RS

Abstract

Atualmente, a intenção de abandonar a enfermagem, considerada um indicador que antecipa a efetiva saída da profissão e/ou do emprego atual, tem sido amplamente estudada nos países europeus. Ainda que o abandono precoce não seja um problema reconhecido no Brasil, vale ressaltar que a proporção de enfermeiros insatisfeitos e com intenção de abandonar a profissão tem aumentado significativamente nos últimos anos. Profissionais insatisfeitos tendem a apresentar intenção de abandonar o emprego e até mesmo a profissão de enfermeiro com mais frequência. A intenção de abandonar a profissão é multifacetada e depende de inúmeros fatores, entre eles o estresse laboral. O estresse laboral tem sido um dos principais problemas relacionados ao trabalho e que merece atenção em virtude dos seus efeitos tanto na saúde individual quanto profissional dos trabalhadores. Neste sentido, o objetivo desse estudo foi analisar a associação entre a intenção de abandono da profissão e o estresse laboral em enfermeiros de um hospital da Serra Gaúcha/RS. Desenvolveu-se um estudo transversal, descritivo e analítico, realizado no Hospital Pompéia em Caxias do Sul/RS e incluiu 52 enfermeiras assistenciais que atuavam em diferentes unidades. Para avaliação da intenção de abandono foi utilizado um questionário e para avaliação do estresse utilizou-se as medidas quantitativas de cortisol salivar e escores das escalas Job Stress Scale, Maslach Burnout Inventory e Effort Reward-Imbalance. Os resultados obtidos foram os seguintes: 45,3% das enfermeiras apresentavam estresse, e sob o ponto de vista do cortisol salivar não houve associação do estresse com a intenção de abandonar a profissão. A intenção de abandonar a profissão foi inversamente relacionada ao apoio social; o desejo de deixar o emprego o mais rapidamente possível relacionou-se positivamente com a demanda de trabalho. Verificou-se associação entre as dimensões da MBI e o desejo de sair do emprego o mais rápido possível. Não foram verificadas associações entre o desequilíbrio entre esforço/recompensa com a intenção de abandonar a profissão, e houve uma tendência positiva para associações entre o tempo de trabalho e o desejo de sair do emprego, mas não houve associações para a intenção de abandonar a profissão. Recomenda-se, a partir desse estudo, o fortalecimento dos vínculos interpessoais e suporte social, e o desenvolvimento de habilidades e competências que favoreçam o enfrentamento do estresse laboral em enfermeiros. Promover a qualidade de vida do trabalhador, primar pela sua segurança e motivá-lo para o trabalho é uma das estratégias que podem ser utilizadas para diminuir o desejo de sair do emprego e mantê-los na profissão.

Currently, the intention to leave nursing, considered as an indicator that anticipates the effective output of the profession and / or the current job, has been widely studied in European countries. Although early withdrawal is not a recognized problem in Brazil, it is noteworthy that the proportion of dissatisfied nurses and those who intend to leave the profession has increased significantly in recent years. Dissatisfied professionals tend to leave the job and even the nursing profession more often. The intention to leave the profession is multifaceted and depends on numerous factors, including work stress. The work stress has been one of the main problems related to work and it deserves attention because of its effects on individual health and professional workers. In this sense, the objective of this study was to analyze the association between the intention to abandon the profession and the work stress in nurses in a hospital in Serra Gaucha / RS. Developed a cross-sectional, descriptive and analytical study in Pompeii Hospital in Caxias do Sul / RS and included 52 clinical nurses who worked in different units. For evaluation of intention to abandon a questionnaire was used to evaluate the stress and we used quantitative measures of salivary cortisol and scores of scales Job Stress Scale, Maslach Burnout Inventory and Effort-Reward Imbalance. The results obtained were as follows: 45.3% of the nurses had stress and salivary cortisol in the viewpoint no stress associated with the intent to leave the profession. The intention to leave the profession was inversely related to social support; the desire to quit his job as soon as possible was related positively with the demand for labor. It was found association between the dimensions of the MBI and the desire to leave the job as soon as possible. No associations were found between the imbalance between effort / reward with the intention to abandon the profession, and there was a positive trend for associations between working time and the desire to quit the job but was not associated to the intention to leave the profession. It is recommended, based on this study, the strengthening of interpersonal ties and social support, and the development of skills and competencies that promote coping with work stress among nurses. Promote quality of work life, strive for their safety and motivate you to work is one of the strategies that can be used to reduce the desire to leave their jobs and keep them in the profession.

En la actualidad, la intención de dejar la enfermería, considerado un indicador que anticipa la salida efectiva de la profesión y / o el trabajo actual ha sido ampliamente estudiada en los países europeos. A pesar de la retirada temprana no es un problema reconocido en Brasil, es de destacar que la proporción de enfermeras insatisfechos e intención de abandonar la profesión se ha incrementado significativamente en los últimos años. profesionales insatisfechos tienden a tener intención de dejar el trabajo e incluso la profesión de enfermería con más frecuencia. La intención de abandonar la profesión es multifacética y depende de numerosos factores, incluyendo el estrés laboral. El estrés en el trabajo ha sido uno de los principales problemas relacionados con el trabajo y merece atención debido a sus efectos sobre la salud individual y los trabajadores profesionales. En este sentido, el objetivo de este estudio fue analizar la asociación entre la intención de abandonar la profesión y el estrés laboral en enfermeras en un hospital de Serra Gaucha / RS. Desarrollaron un estudio transversal, descriptivo y analítico en el hospital de Pompeya en Caxias do Sul / RS y se incluyeron 52 enfermeras clínicas que trabajaban en diferentes unidades. Para la evaluación de la intención de abandonar Se utilizó un cuestionario para evaluar el estrés y utilizamos las medidas cuantitativas de cortisol en la saliva y las puntuaciones de la Escala de Estrés escalas de empleo, Maslach Burnout Inventory y el desequilibrio esfuerzo-recompensa. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 45,3% de las enfermeras tenía estrés y cortisol salival en el punto de vista sin estrés asociado con la intención de abandonar la profesión. La intención de abandonar la profesión estaba inversamente relacionada con el apoyo social; el deseo de dejar el trabajo tan pronto como sea posible se relaciona positivamente con la demanda de trabajo. No hubo asociación entre las dimensiones del MBI y el deseo de dejar el trabajo lo más rápido posible. No se encontraron asociaciones entre el desequilibrio entre el esfuerzo / recompensa con la intención de abandonar la profesión, y había una tendencia positiva para las asociaciones entre el tiempo y el deseo de dejar el trabajo de trabajo, pero no se asoció con la intención de abandonar la profesión . Se recomienda a partir de este estudio, el fortalecimiento de las relaciones interpersonales y el apoyo social, y el desarrollo de habilidades y competencias que promueven el afrontamiento del estrés en el trabajo de enfermería. La promoción de la calidad de vida laboral, se esfuerzan por su seguridad y le motivará para trabajar es una de las estrategias que se pueden utilizar para disminuir el deseo de dejar el trabajo y mantenerlos en la profesión.