Empreendedorismo na aposentadoria : como se preparar para empreender

Abstract

Este estudo pretende desvendar como as pessoas planejam sua aposentadoria e se o empreendedorismo é uma de suas opções. Foi aplicado um questionário para pessoas a partir de 40 anos e analisadas as suas respostas. Devido à negativa por parte das organizações para aplicar o questionário junto aos seus colaboradores, sob alegação de tratarem-se de dados estratégicos, sua aplicação foi divulgada nas redes sociais, a fim de buscar uma heterogeneidade dos respondentes. O questionário quantitativo conta com 19 questões de múltipla escolha, algumas com espaço para complementação das respostas. Após a análise dos dados, foi possível identificar a falta de planejamento do trabalhador para o período de aposentadoria, assim como falta de planejamento financeiro e confiança no suporte financeiro fornecido pela previdência pública. Desta forma, encontra-se um gargalo nas organizações, pois nos treinamentos fornecidos são disseminados conhecimentos que ajudem a manter o funcionário competitivo, mas não o prepara para gerenciar sua carreira e vida pessoal. Assim, ao perder o vínculo com a empresa o mesmo não possui um planejamento para aposentadoria, o que compromete suas finanças, diminui poder de compra e, frequentemente, causa endividamento. Devido a pesquisa aplicada ser por conveniência, fica sugerido aplicação de pesquisa estatística para que seja possível mensurar melhor os resultados, para posteriormente, divulgar estes resultados para as organizações com a intenção que elas possam dar um suporte efetivo aos trabalhadores que estão passando por este marco em suas carreiras.

This study aims to unveil how people planned their retirement and if the entrepreneurship is one of their options. A questionnaire was applied with people aged 40 years or more and all the answers have been analyzed. Due to the non-authorization from the companies to apply the questionnaire inside the institutions, the questionnaire has been published and sent through social media in order to bring heterogeneity among the respondents. It is a quantitative questionnaire with 19 multiple choice questions, some have a special space to complement the answer. After analyzing the data, it was possible to identify the worker lack of planning for retirement period, as well as the absence of financial planning and confident in the support given by the state foresight.