A "descoberta" da importância dos valores integração e envolvimento dos empregados versus a práxis das industrias gaúchas

Abstract

No ambiente globalizado constata-se uma crise social permanente nos valores e crenças associadas ao trabalho. Supõe-se que isto é ocasionado em parte pela inconsistência entre o discurso e a prática gerencial, o que nem sempre gera efeitos desejáveis para as empresas e para os seus empregados. Apesar deste quadro, a teoria especializada tem reforçado a tese de que investimentos empresariais em iniciativas que visam integrar e envolver, enfim comprometer a força de trabalho com os objetivos da organização promovem desempenhos mais competitivos. O que estaria faltando? Descobrir quais "valores com respeito a nós" e contemporizá- los na práxis organizacional? Portanto, o objetivo deste artigo consiste em analisar a importância atribuída por uma amostra de representantes de 142 empresas industriais do RS à premissa ontológica de "integração e envolvimento dos empregados" a fim de verificar, através de testes estatísticos, a (in)coerência desta frente à importância do uso das práticas de gestão das pessoas e do trabalho. Também é feita uma associação destes com os comportamentos de (des)comprometimento dos empregados. Busca-se, desta forma fortalecer a idéia de que repensar e praticar estes valores pode contribuir para a efetiva resignificação do trabalho.