A motivação dos trabalhadores temporários para o trabalho na pesquisa mensal de empregos do IBGE no Rio Grande do Sul

Abstract

O presente trabalho é um Estudo de Caso, que avaliou o nível de motivação para o trabalho dos servidores temporários no Setor de Levantamento de Empregos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística no Rio Grande do Sul, devido ao interesse da aluna pelo assunto, a fim de detectar as carências e potencialidades do setor, na amostra pesquisada. Trata-se de estudo de cunho exploratório e descritivo. A pesquisa exploratória foi realizada através de conversas informais com três servidores do setor. Após o conhecimento da realidade específica, foi realizada a pesquisa descritiva. Através da apuração dos questionários respondidos pelos servidores temporários se pôde fazer a descrição do perfil sócio-profissional dos servidores temporários e seu nível de motivação para o trabalho. O questionário foi elaborado com questões abertas e fechadas. A aplicação do mesmo se deu em novembro de 2009, no local de trabalho dos respondentes, e as perguntas investigavam o nível de motivação e as expectativas com relação ao trabalho dos servidores temporários. O resultado da pesquisa revelou que, a motivação para o trabalho dos investigados pela pesquisa é alta, e o fator motivador para eles é o reconhecimento pelo trabalho que realizam. Espera-se com este trabalho contribuir para a compreensão do que é para o servidor temporário do Setor de Levantamento de Empregos, fator de motivação para o trabalho, e qual o nível de motivação destes servidores.

This research regards a study of the level and motivation from the part-time workers related to the IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística of Rio Grande do Sul. As the student was relatively interested in the subject, trying to detect the lack of potentiality in this specific area. The research was directed in character exploratory and descriptive. Furthermore, the whole material was developed based on informal and random conversations with part-time workers. Based on those facts, it was possible to make a full description of the profile social/professional of the ones who served such area on temporary basis and the level of motivation on the job. The questionnaire was elaborated with open and closed questions. The application of such was resumed in November of 2009 on the local work place of the respondents. The questions were directed on the level of motivation and expectation related to temporary work. The result of the research reveled the high level of motivation. The principal factor of motivation is the knowledge and input of the workers. Thus far, I am eager this research will contribute with the comprehension of the ones who temporary serves the section of job search and motivation of the interested parties.