Os sentidos do trabalho para profissionais de organizações sociais: a fundação Thiago Gonzaga

Abstract

O trabalho é símbolo de identificação social e prazer, é essencial para que o homem consiga viver de forma digna e manter relações de convívio com as demais pessoas da sociedade. Compreender os sentidos do trabalho se faz necessário sempre que as formas de trabalho tradicionais começam a ser questionadas. Por exemplo, antigamente, os pais das novas gerações atuavam durante anos em uma organização, sem que isso levantasse questionamentos sobre satisfação no trabalho. Porém, atualmente, cada vez mais, os jovens estão procurando associar o trabalho como forma de subsistência com o bem-estar pessoal e profissional. A escolha da organização social Fundação Thiago de Moraes Gonzaga se deu com o intuito de investigar quais os sentidos atribuídos ao trabalho pelos profissionais que lá atuam. O estudo se deu por meio de entrevistas, e a análise das respostas dos trabalhadores e gestores ocorreu a partir de elaborações teóricas de autores nacionais e internacionais, visando compreender o que é um trabalho com sentido. Para assim, poder entender e analisar quais são as concepções dos profissionais e que esse trabalho possa proporcionar ganhos tanto para organização quanto para os atuantes na mesma.

Work is a mean of social identification and satisfaction, and it is essential for everyone to live in dignity and maintain relationships with other people in society. Understanding the meaning of work becomes essencial, whenever traditional forms of work begin to be questioned. For example, in the past the parents of the new generations worked for years in one organization, without raising questions about job satisfaction. Nowadays, more and more young people are seeking to associate work as subsistence with personal and professional well-being. The choice to study the social organization Fundação Thiago de Moraes Gonzaga was aimed to investigate the meanings of work atributted by the professionals that work there. The study was conducted through interviews with workers and managers. The analysis of their responses were based on the theoretical framework by national and international authors, and aimed to understand what is a meaningful work.