A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade

Abstract

São notáveis os avanços rumo à igualdade de gênero em diversos âmbitos, vivenciados ao longo do tempo. Contudo, a verdadeira igualdade está longe de ser atingida. As mulheres ainda são minoria no mercado de trabalho e raras em postos de liderança. Além disso, as ainda são as maiores responsáveis pelas tarefas do lar e cuidados com as crianças. Tendo em vista as discriminações sofridas pelas mulheres, diariamente, em diversos âmbitos de suas vidas, o objetivo desse trabalho é compreender que aspectos interferem na reinserção da mulher no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade. Para tanto, foi utilizado o método qualitativo, a partir da realização de entrevistas em profundidade com 10 mulheres que se afastaram do mercado de trabalho devido à maternidade e, até o filho completar quatro anos de idade, se reinseriram no mesmo.Foram identificados os aspectos que facilitam e os que dificultam a reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade, os problemas de gênero que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, e a repercussão de todos esses aspectos nas carreiras das entrevistadas. Ficou evidenciado que o fator dificultador para a reinserção das mulheres no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade, foi o de terem filhos (as). Ter uma forte presença feminina na empresa, mulheres em cargo de gestão, e a organização da vida, em relação aos filhos, foram aspectos que facilitaram a reinserção. Percebe-se, ainda, discriminação nos processos de recrutamento e seleção, quando se trata de mulheres mães. Contudo, além de repercussões negativas na carreira decorrentes da maternidade, as entrevistadas também relatam que houveram repercussões positivas, como o desenvolvimento de habilidades e o senso de responsabilidade que a maternidade traz.

The advances towards the gender equality in different scopes are remarkable over time. However, the real equality is far away from being achieved. Women still are the minority in the job market and rarely appear in leadership positions. Besides that, women still are the main responsible for household chores and children care. In the view of the discrimination suffered by women daily in many scopes of their lives, the main object of this study is to comprehend which aspects interfere in the reinsertion of women in the job market after the postpartum period. To work this out, it was used the qualitative method, with the realization of in-depth interviews with 10 women that went away of the job market because of maternity and reinserted themselves in this same market until their child complete four years old. It was identified the aspects that facilitate and hinder the reinsertion of the woman in the job market after the postpartum period, the gender problems that occur in the recruitment and selection processes and the repercussion of all these aspects in the career of the interviewed. It was evidenced that the hinder factor to the reinsertion of women into the job market in the postpartum period was the issue with the children. Having a strong feminine presence in the company, with women in management posts, and have organized their lives in relation to children were aspects that made that reinsertion easier. Besides that, discrimination in the recruitment and selection process are still observed when it comes to women that are mothers. However, besides negative repercussions in the career due to maternity, the interviewed also related that there were positives repercussions, like the development of skills and the sense of responsibility that maternity brings.