A gestão por competências nas bases de dados Web of Science e Scopus: produção científica, colaboração e impacto

Abstract

Apresenta um estudo bibliométrico cujo objetivo é caracterizar, em termos de produção científica, colaboração e impacto, os trabalhos que abordam a gestão por competências e estão indexados nas bases de dados Web of Science e Scopus. Analisa todos os estudos publicados em periódicos ou anais de eventos que contêm os termos “competenc* management” ou “competenc* based management” em seus títulos, resumos ou palavras-chave. O método de trabalho é composto por quatro etapas: (i) coleta e descrição dos dados; (ii) tratamento dos dados; (iii) análise dos dados e; (iv) interpretação das análises. Destaca que 571 trabalhos compõem o corpus de pesquisa. Ressalta que é necessária a padronização das informações coletadas junto às bases de dados para a realização das análises. Destaca que eventos possuem importância significativa para os pesquisadores da área. Aponta que a gestão por competências se consolidou na literatura após o ano de 2005. Identifica que os trabalhos que abordam o tema estão dispersos em diferentes periódicos e conferências. Enfatiza o vínculo existente entre gestão por competências e gestão do conhecimento. Depreende que Ciência da Computação, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica e Relações Industriais & Trabalho correspondem às macrocategorias que caracterizam a gestão por competências. Indica que colaborações não configuram densas redes de colaboração. Identifica que trabalhos mais citados distribuem-se em periódicos de distintas áreas. Conclui que as pesquisas desenvolvidas em gestão por competências podem ser elaboradas de modo mais assertivo caso considerem o cenário em que se encontram os estudos da área.

Presents a bibliometric study that aims to characterize, in production, collaboration and impact perspectives, competence management studies which are indexed in Web of Science and Scopus databases. Analyze all the studies published in journals or proceedings papers which has the terms “competenc* management” or “competenc* based management” in title, abstract or keywords fields. Four steps composed the work method: (i) data collect and describe; (ii) data handling; (iii) data analysis and; (iv) analysis interpretation. Highlights that 571 studies composes the search. Emphasize that is necessary the handling of the data collected in databases to analyze them. Stresses that conferences has meaningful importance to the researchers of this field. Underlines that competence management theme rise in the literature after 2005. Identify that competence management studies are spread in different journals and conferences. Emphasize the link between knowledge management and competence management. Understands that Computer Science, Human Resource Management, Strategic Management and Industrial Relations & Labor correspond to the categories that characterize the competence management field. Shows that collaboration doesn‟t generate consistent collaboration networks. Find that most cited studies are distributed in journals of different fields. Concludes that competence management researches could be developed in a more assured way if they regards the scene of competence management studies.