Diferenças salariais por gênero no mercado de trabalho da Região Metropolitana de Porto Alegre

Abstract

A diferença salarial entre homens e mulheres é um fato amplamente conhecido. Ainda assim, seus motivos são diversos, e análises diferentes apontam para diferentes explicações. O ponto de maior debate é em relação à presença ou não de discriminação na determinação da diferença salarial. Para melhor compreender o mesmo, o presente trabalho analisa as principais teorias econômicas de discriminação. Em especial, é exposta a teoria do gosto por discriminação, desenvolvida por Becker (1971), que é utilizada de base para o desenvolvimento de diversos modelos de decomposição da diferença salarial. O modelo de Blinder- Oaxaca (1973), assim como outros que utilizam a teoria do capital humano, estimativas de produtividade e foco nas relações interindustriais são utilizados para medir esse hiato salarial. Utilizando dados da região metropolitana de Porto Alegre, é realizado um estudo empírico sobre a diferença salarial entre gêneros. A diferença encontrada é de R$ 0,60 por hora, e as evidências apontam para a presença de discriminação.

The wage gap between men and women is a widely known fact. Still, their motives are diverse, and different analyzes point to different explanations. The most debated point is whether there discrimination or not in the wage difference. To better understand this, the present paper analyzes the main economic theories of discrimination. In particular, the theory of taste for discrimination, developed by Becker (1971), is presented, which is used as the basis for the development of several models of wage differential. The Blinder-Oaxaca (1973) model, as well as others that use human capital theory, productivity estimates and focus on interindustrial relations are used to measure this wage gap. Using data from the metropolitan region of Porto Alegre, an empirical study of the gender wage gap is made. The difference found is R$ 0,60 per hour, and the evidence points to the presence of discrimination.