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dc.contributor.authorSantos, Elitiele Ortiz dospt_BR
dc.contributor.authorCoimbra, Valéria Cristina Christellopt_BR
dc.contributor.authorKantorski, Luciane Pradopt_BR
dc.contributor.authorPinho, Leandro Barbosa dept_BR
dc.contributor.authorAndrade, Ana Paula Müller dept_BR
dc.contributor.authorEslabão, Adriane Dominguespt_BR
dc.date.accessioned2017-09-14T02:27:11Zpt_BR
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/166315pt_BR
dc.description.abstractObjetivo: Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe. Métodos: Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados. Resultados: A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho. Conclusão: As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.pt_BR
dc.description.abstractObjective: The study aims to understand the perceptions of workers of a Psychosocial Care Center (CAPS) on staff meetings. Methods: Study of qualitative approach, using the methodological theoretical evaluation of the fourth generation. The data were collected in a CAPS in Santa Catarina in 2006, 2011 and 2014 through semistructured interviews, field observations and data recycling groups. Results: The daily frequency of spaces of team meetings enables a process of interaction in which knowledge and information is shared, and the group democratically decides the necessary referrals and plan together the next actions taking co-responsibilities over safety in the work process. Conclusion: Team meetings are considered a strategic space for workers to organize the work process.en
dc.description.abstractObjetivo: El estudio tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS) sobre las reunion de equipe. Métodos: Estudio cualitativo, utilizando la evaluación teórica metodológica de la cuarta generación. Los datos fueron recolectados en un CAPS de Santa Catarina en 2006, 2011 y 2014 a través de entrevistas semiestructuradas, observaciones de campo y grupos de reciclaje datos. Resultados: La frecuencia diaria de los espacios de las reuniones del equipo permite un proceso de interacción en el que se comparte el conocimiento y la información, y que el grupo decida democráticamente las referencias necesarias y planificar conjuntamente las siguientes acciones que tienen corresponsabilidades sobre la seguridad en el proceso de trabajo. Conclusión: Reuniones de equipo se consideran un espacio estratégico para los trabajadores a organizarse el proceso de trabajo.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de Pesquisa : Cuidado é Fundamental Online. Rio de Janeiro. Vol. 9, n.3 (jul./set. 2017), p. 606-613pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectMental Health Servicesen
dc.subjectServiços de saúde mentalpt_BR
dc.subjectHealth Care Reformen
dc.subjectReforma dos serviços de saúdept_BR
dc.subjectAssistência integral à saúdept_BR
dc.subjectComprehensive Health Careen
dc.subjectServicios de Salud Mentales
dc.subjectReforma de La Atención de Saludes
dc.subjectAtención Integral de Saludes
dc.titleReunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeTeam meeting : proposal for the work process organizationen
dc.title.alternativeReunión de equipe : propuesta de organización del proceso de trabajoes
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb001044296pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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