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Validity evidence for the turnover and attachment motives survey (TAMS) in a brazilian sample
dc.contributor.author | Oliveira, Manoela Ziebell de | pt_BR |
dc.contributor.author | Beria, Francielle Machado | pt_BR |
dc.contributor.author | Gomes, William Barbosa | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2017-06-27T02:27:46Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 0103-863X | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/163485 | pt_BR |
dc.description.abstract | O turnover de profissionais tornou-se preocupação crescente de pesquisas organizacionais, gerando muitos modelos preditivos no mundo todo. Um modelo promissor é o Inventário de Motivos para Retenção e Turnover (TAMS). Este estudo buscou adaptar e validar o TAMS para o contexto organizacional brasileiro, e verificar se a afirmação sobre a universalidade desse modelo se mantém. Foram participantes 523 profissionais brasileiros, predominantemente homens (57,7%), de diferentes níveis hierárquicos e empresas, com idades entre 24 e 54 anos (M = 34,2, DP = 7,17). Os resultados forneceram evidências de consistência interna e validade convergente, divergente, e preditiva, apontando a TAMS como ferramenta que permite compreender e gerir mais adequadamente a intenção de rotatividade e seus antecedentes. Apesar de ser uma medida promissora, os resultados apontam a necessidade de, em estudos futuros, investigar e adequar algumas das subescalas da TAMS, especialmente forças normativas e constituintes, para que sejam mais representativas do contexto brasileiro. | en |
dc.description.abstract | El turnover de profesionales se ha convertido en preocupación creciente de investigaciones organizacionales, generando muchos modelos predictivos por el mundo. Un modelo prometedor es el Inventario de Motivos para Retención y Turnover (TAMS). Este estudio buscó adaptar y validar el TAMS para el contexto organizacional brasileño, y verificar si la afirmación acerca de la universalidad de este modelo sigue siendo verdadera. Participaron 523 profesionales brasileños, predominantemente hombres (57,7%) en diferentes posiciones y empresas, con edades entre 24 y 54 años (M = 34,2, DE = 7,17). Los resultados evidencian la consistencia interna, validez convergente, divergente y predictiva, señalando el TAMS como inventario capaz de comprender y gestionar mejor la intención de rotatividad y sus antecedentes. A pesar de una medida prometedora, nuestros resultados muestran la necesidad de, en estudios futuros, investigar y mejorar algunas de las subescalas de TAMS, especialmente fuerzas normativas y constituyentes, para que sean más representativas de la realidad brasileña. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Paidéia (Ribeirão Preto). Ribeirão Preto, SP. Vol. 26, n. 65 (set./dez. 2011), p. 333-342. | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Employee turnover | en |
dc.subject | Psicologia : Testes e medidas | pt_BR |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivation | en |
dc.subject | Tradução | pt_BR |
dc.subject | Personnel | en |
dc.subject | Validade dos testes | pt_BR |
dc.subject | Rotatividad de personal | es |
dc.subject | Motivación | es |
dc.subject | Personal | es |
dc.title | Validity evidence for the turnover and attachment motives survey (TAMS) in a brazilian sample | pt_BR |
dc.title.alternative | Evidências de validade do inventário de motivos para turnover e retenção (TAMS) em uma amostra brasileira | pt_BR |
dc.title.alternative | Pruebas de validez del inventario de motivos para rotación y retención (TAMS) en una muestra brasileña | es |
dc.type | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 001017355 | pt_BR |
dc.type.origin | Nacional | pt_BR |
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