Reflexões sobre o gerencialismo na administração pública: um estudo sobre os processos de recrutamento e seleção de pessoal para o cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Abstract

A gestão da máquina pública vem passando por mudanças significativas no decorrer da história. A onda gerencialista visa transformar a gestão pública em uma administração racional, baseada nos preceitos de eficiência, eficácia e efetividade. No Brasil, tais mudanças foram marcadas essencialmente pela Reforma do Aparelho do Estado realizada pelo Ministro Luiz Carlos Bresser Pereira do governo de Fernando Henrique Cardoso. Nesse contexto a carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental surge como uma estratégia à nova gestão pública no país, pois busca selecionar e formar servidores aptos a atuar nos altos cargos de gerência pública. Diante disso, este trabalho propõe-se a analisar qual é a influência do gerencialismo nos processos de seleção e recrutamento para o cargo. Para tanto, após realizar a descrição histórica da carreira e de como é realizado o processo de seleção de servidores, foram analisados os conteúdos programáticos dos editais do concurso público, bem como os programas dos cursos de formação para a carreira. Ademais, foram realizadas entrevistas com Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental a fim de conhecer o dia-a-dia da carreira. Assim, foi possível entender que há uma forte influência de conteúdo gerencialista no processo de seleção o que deflagra que desde o primeiro concurso os servidores ingressam no serviço público com bases gerencialistas que direcionam suas ações e decisões diárias. Por fim, este trabalho levanta a importância da reflexão da ponderação na transposição das práticas da gestão privada para o setor público nos processos de seleção e recrutamento de gestores.