Trabalho e terceirização : um estudo de caso sobre os terceirizados da área da limpeza

Abstract

A exploração e precarização do trabalho vem ocorrendo sistematicamente desde os primórdios do sistema capitalista. Contudo, na era contemporânea este sistema vem assumindo novas formas, se adaptando à instabilidade econômica por meio da acumula-ção flexível, o que se verifica tanto na iniciativa privada quanto na iniciativa pública. Sendo assim, a intenção deste trabalho é fazer um estudo de caso sobre os trabalhadores terceirizados da área da limpeza da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, a fim de analisar os impactos que este tipo de relação trabalhista causa nos indivíduos. Desta forma, a partir de entrevistas parcialmente estruturadas, buscou-se compreender a percepção dos terceirizados quanto ao assunto. Os temas que se evidenciaram foram a falta de suporte organizacional, as diversas formas de precarização decorrentes do regime terceirizado, as formas de exclusão social pelas quais passam estes trabalhado-res, bem como os sentimentos de desmotivação, insegurança e falta de reconhecimento, frequentemente relatadas pelos terceirizados. Assim, a partir do presente trabalho, é possível verificar que a terceirização apresenta mais desvantagens do que vantagens, posto que não satisfaz as expectativas humanas e sociais dos trabalhadores, e nem as expectativas econômicas de quem opta por este regime de trabalho.

The exploitation and precariousness of labor has been occurring systematically since the beginning of the capitalist system. However, in the contemporary era this system has taken on new forms, adapting to economic instability through flexible accumulation, which occurs in both private and public initiatives. Therefore, the intention of this paper is to make a case study about outsourced workers in the cleaning area of the Federal Universi-ty of Rio Grande do Sul, in order to analyze the impacts that this type of labor relationship causes on individuals. In this way, based on partially structured interviews, we sought to understand the perception of the outsourced on the subject. The themes that were evidenced were the lack of organizational support, the various forms of precariousness arising from the outsourced regime, the forms of social exclusion that these workers are going through, as well as the feelings of demotivation, insecurity and lack of recognition frequently reported by outsourced worker. Thus, from the present study, it is possible to verify that the outsourcing presents more disadvantages than advantages, since it does not satisfy the human and social expectations of the workers, nor the economic expecta-tions of those who opt for this work regime.