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dc.contributor.authorDuarte, Maria de Lourdes Custódiopt_BR
dc.contributor.authorBoeck, Jocemar Nevespt_BR
dc.date.accessioned2016-12-23T02:19:11Zpt_BR
dc.date.issued2015pt_BR
dc.identifier.issn1678-1007pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/150273pt_BR
dc.description.abstractEste estudo buscou analisar a percepção dos profissionais de enfermagem sobre o trabalho em equipe em uma unidade da Estratégia Saúde da Família de um município do Sul do Brasil. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, na qual se entrevistou a totalidade da equipe de enfermagem, compreendida por dois enfermeiros e seis técnicos de enfermagem. Com base na análise dos dados, emergiram duas categorias: limites encontrados para o trabalho em equipe; e possibilidades para um trabalho em equipe. Na primeira categoria evidenciaram-se algumas dificuldades, tais como gestão autoritária, entraves políticos, falta de motivação e reconhecimento e alta rotatividade de profissionais. Na segunda, os entrevistados sugeriram algumas possibilidades para o trabalho em equipe, como o conhecimento das habilidades de cada integrante da equipe, comunicação efetiva e reuniões de equipe. Conclui-se que os gestores de saúde devem aproximar-se mais dos trabalhadores e do cotidiano de trabalho dessas equipes, a fim de dar voz a esses profissionais, para promover a satisfação no trabalho e qualificar a assistência prestada à população.pt_BR
dc.description.abstractThis study investigates the perception nursing professionals have about teamwork at a Family Health Strategy unit in a municipality in Southern Brazil. The entire nursing team, consisting of two nurses and six nursing technicians, was interviewed in this qualitative survey. Two categories emerged based on the analysis of the data: limits in teamwork, and possibilities for teamwork. The first category showed a few difficulties, such as authoritarian management, political barriers, lack of motivation and recognition, and high levels of staff turnover. In the second, respondents suggested a few possibilities for teamwork, such as knowledge about each team member's skills, effective communication, and team meetings. It is concluded that health managers should come closer to the workers and to the daily work done by these teams in order to give voice to these professionals, promote job satisfaction, and qualify the assistance provided to the population.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofTrabalho, educação & saúde. Rio de Janeiro. Vol. 13, n.3 (set./dez. 2015), p. 709-720pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectNursingen
dc.subjectEnfermagempt_BR
dc.subjectHealth servicesen
dc.subjectServiços de saúdept_BR
dc.subjectAtenção primária à saúdept_BR
dc.subjectWorkersen
dc.subjectPrimary health careen
dc.subjectPessoal de saúdept_BR
dc.subjectEstratégia saúde da famíliapt_BR
dc.titleO trabalho em equipe na enfermagem e os limites e possibilidades da estratégia saúde da famíliapt_BR
dc.title.alternativeTeam work in nursing and the limits and possibilities of the family health strategy en
dc.title.alternativeEl trabajo en equipo en la enfermería y los limites y posibilidades de la estrategia salud de la familia es
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000999923pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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