Transição na carreira e a quantofrenia : um estudo de caso com coordenadores de mestrado e doutorado de uma IES privada
dc.contributor.author | Oltramari, Andréa Poleto | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-09-23T02:14:26Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2237-1427 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/148375 | pt_BR |
dc.description.abstract | O artigo tem como objetivo compreender como gestores de programas de mestrado e doutorado de uma Instituição de Ensino Privada percebem a construção de suas carreiras, vivenciam a transição para assumirem o cargo de gestores e como lidam com a quantofrenia gerencialista. Para tanto, participaram da pesquisa oito professores doutores coordenadores Stricto Sensu de cursos de pós-graduação de uma IES privada. Os principais resultados evidenciaram que o trabalho se apresentou precarizado; na transição na carreira a maioria dos coordenadores não tem tempo de preparação para assumirem os novos cargos; a quantofrenia é intensa e a adesão ao projeto organizacional e aos índices da Capes redundam em difícil conciliação da vida pessoal e profissional. | pt_BR |
dc.description.abstract | The article aims to understand how the master’s and doctoral´s program managers in a Private Education Institution realize the construction of their careers, experience the transition and how they deal with managerial ´quantofrenia´. Therefore, participated in the survey eight doctors coordinators of a stricto sensu graduate courses in a private institution. The main results showed that the work is precarious; the transition in the career shows that they do not have time to prepare for assuming the new positions; the quantofrenia is intense and adherence to organizational design and contents of Capes redound to the difficult reconciliation of personal and professional life. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.relation.ispartof | ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas [recurso eletrônico]. São Paulo. Vol. 5, n. 2 (maio/ago. 2015), p. 200-210 | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Transitions | en |
dc.subject | Instituicao de ensino superior | pt_BR |
dc.subject | Career | en |
dc.subject | Ensino privado | pt_BR |
dc.subject | ‘Quantofrenia’ | en |
dc.subject | Carreira profissional | pt_BR |
dc.subject | Gestão | pt_BR |
dc.title | Transição na carreira e a quantofrenia : um estudo de caso com coordenadores de mestrado e doutorado de uma IES privada | pt_BR |
dc.type | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 001000017 | pt_BR |
dc.type.origin | Nacional | pt_BR |
Files in this item
This item is licensed under a Creative Commons License
-
Journal Articles (39951)Applied and Social Sciences (4073)