Perfil da nova geração de auditores independentes que atuam nas maiores multinacionais de auditoria do Estado do Rio Grande do Sul

Abstract

Tendo em vista que a Auditoria Independente é uma área em constante crescimento e com grandes oportunidades de carreira, esta pesquisa objetivou identificar o perfil da nova geração de auditores independentes ingressantes nas principais multinacionais de auditoria do Estado do Rio Grande do Sul (RS). A pesquisa é classificada como qualitativa, quantitativa, descritiva e usa a técnica de levantamento para a coleta de dados, por meio de um questionário online aplicado aos trainees contratados no ano de 2014 pelas BIG4 com sedes no RS. Os resultados apontam que a profissão de auditoria independente é procurada, principalmente, pelos homens graduandos ou graduados em Ciências Contábeis, motivados pelo plano de carreira oferecido por estas multinacionais. Os trainees ingressantes nestas empresas empenham-se na obtenção de conhecimentos e experiência na área da auditoria, além do desenvolvimento das competências gerenciais e técnicas, necessárias ao bom desempenho nos trabalhos de auditoria, competências estas que são características do perfil profissional dos trainees contratados, em conformidade ao exigido pelas normas de auditoria e pelas empresas contratantes. Este estudo respalda as características essenciais a serem desenvolvidas por aqueles que desejam trabalhar com auditoria independente, indicando o perfil profissional que as principais multinacionais buscam, e demonstrando as possibilidades que esta profissão apresenta no mercado de trabalho aos interessados.

Considering that the Independent Audit is an area in constant growth and with great career opportunities, this research aimed to identify the profile of the new generation of independent auditors in major audit multinational of the Rio Grande do Sul State (RS). The research, classified as qualitative, quantitative, descriptive and uses the survey technique for data collection through an online questionnaire applied to the trainees hired in 2014 by BIG4 with headquarters in RS. The results show that the profession of independent audit is sought primarily by undergraduate or graduate men in Accounting, motivated by the career path offered by these multinationals. The incoming trainees in these companies are engaged in obtaining knowledge and experience in auditing, besides the development of management and technical skills needed for proper performance of the audit work, said skills that are characteristic of the professional profile of the hired trainees, in compliance of what is required by the auditing standards and by the contracting companies. This study supports the essential characteristics to be developed by those who wish to work with independent audit, indicating the professional profile that the main multinationals are seeking, and demonstrating the possibilities that this profession shows to interested parties on the labor market.