"Se ninguém perguntar, você não conta" : um estudo sobre a percepção de homossexuais a respeito das políticas de diversidade nas organizações

Abstract

Esse trabalho se propôs a entender qual a opinião dos homossexuais sobre as políticas de diversidade aplicadas nas empresas em que trabalham ou já trabalharam. Assume-se que, por sermos uma sociedade preconceituosa, isso é repetido dentro das organizações. As políticas de diversidade são as ações que as empresas tomam com o objetivo de acabar com o preconceito existente internamente, promovendo direitos e oportunidades iguais a todas as minorias que lá trabalham. Nesse caso em específico, foram avaliadas aquelas direcionadas aos homossexuais, independente do sexo. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva, de caráter qualitativo, baseada em um roteiro semiestruturado, com seis sujeitos que se encaixavam no perfil citado, sendo três homens e três mulheres. A partir das entrevistas realizadas foi realizada análise de conteúdo. Assim, pudemos conhecer como essas políticas ocorrem nessas organizações, nos casos em que elas existiam, buscando compreender a percepção dos entrevistados sobre tais questões. O que se pode observar dos resultados é que todos os entrevistados já haviam sofrido preconceito fora do ambiente de trabalho e, a grande maioria deles, dentro do espaço que laboram. Isso posto, os mesmo afirmam ser importante que essas ações existam, mesmo que não consigam resolver na totalidade os problemas que enfrentam. Elas são um primeiro passo para transformar os locais de trabalho em ambientes mais saudáveis para esse grupo.