Uma análise das motivações de transições na carreira de executivos

Abstract

O presente trabalho buscou analisar a transição de carreira de pessoas que deixaram um cargo executivo para assumir outra função profissional. Numa sociedade capitalista, onde a pressão por resultados está cada vez maior em cima dos executivos, muitos deles têm optado por buscar outras alternativas frente a atribulada carreira executiva. No estudo a seguir, buscou-se identificar as motivações de mudança de carreira de executivos, considerando o ambiente e relações interpessoais dos mesmos antes e depois da mudança, além de analisar as ações que tomaram frente a essa situação. Dessa maneira, através de uma contextualização teórica e uma pesquisa qualitativa, analisou-se a passagem de alguns executivos que optaram por essa mudança na carreira, focando-se em alguns pontos, como a satisfação que tinham enquanto trabalhadores de grandes empresas, as motivações que os levaram a transitar de carreira e a satisfação que sentem após a transição. Desse modo, buscouse entender as dificuldades que sentiram nesse período e se arrependeram-se ou não da decisão que mudou suas vidas. Foi possível perceber que todos os participantes da pesquisa se sentiram mais felizes após a transição, apesar das grandes mudanças e desafios que tiveram que passar.