Sucessão familiar do ponto de vista do sucessor : motivações na oportunidade de suceder uma empresa familiar de micro e pequeno porte

Abstract

O principal objetivo deste estudo é identificar quais são os principais fatores motivacionais no processo de sucessão de uma empresa familiar de micro e pequeno porte, de primeiro grau, da cidade de Porto Alegre/RS e região metropolitana. A sucessão familiar para essas empresas representa uma importante e nova etapa da vida organizacional. Entretanto, apesar de ser uma transição complexa, poucas são as empresas que se preocupam com essa transição e essa passagem se dificulta ainda mais. Este trabalho terá foco somente à figura do sucessor, não analisando a perspectiva da empresa e do sucedido. Para a realização deste trabalho, foram entrevistados 13 jovens entre 18 e 25 anos que tem como oportunidade herdar uma empresa familiar. Dentro deste grupo há jovens que nunca trabalharam na empresa familiar, indivíduos que já trabalharam, mas desistiram do processo sucessório e herdeiros que participam das rotinas empresariais da organização familiar. A partir desse grupo, procura-se então identificar quais são os fatores motivacionais que os conduziram para tal decisão. O trabalho apresenta o ponto de vista do sucessor na hora de optar seguir, ou não, na empresa, e busca também mostrar situações que podem ser evitadas a partir de um planejamento e uma organização no processo de sucessão.