A participação de mulheres em cargos de chefia

Abstract

Historicamente existem desigualdades entre homens e mulheres. Regras construídas sociamente ainda reservam às mulheres posições subalternas em relação aos homens. No entanto a participação de mulheres em cargos de chefia nos mostra que esta realidade está mudando. O incremento da presença feminina em cargos de chefia sugere questionar se estamos vivenciando um momento de mudanças no que se convencionou designar de divisão sexual do trabalho. Este estudo aborda a presença feminina no mercado de trabalho, direcionando a atenção para a participação de mulheres em cargos de chefia. Pretende-se avaliar a posição da mulher no mercado de trabalho; destacar as relações de gênero e a divisão sexual do trabalho, e as relações de poder presentes no ambiente de trabalho e também no ambiente doméstico, levando em conta que a vida privada tem grande influência nas relações estabelecidas fora do ambiente familiar.

Historically there are inequalities between men and women. Rules built sociamente still reserve subordinate positions to women in relation to men. However the participation of women in leadership positions shows that this reality is changing. The increased presence of women in leadership positions suggests questioning whether we are experiencing a time of change which is conventionally designate the sexual division of labor. This study addresses the presence of women in the labor market, directing attention to the participation of women in senior positions. Aims to assess the position of women in the labor market; highlight gender relations and the sexual division of work, and power relations in the workplace and also in the home environment, taking into account that private life has great influence the relationships established outside the family environment.