Valores profissionais da Geração Y : um estudo sobre a Geração Y e os princípios orientadores em sua vida no trabalho
dc.contributor.advisor | De Re, Cesar Augusto Tejera | pt_BR |
dc.contributor.author | Macedo, Kauê Cafruni | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-07-03T01:43:34Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2012 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/72998 | pt_BR |
dc.description.abstract | Junto com a entrada de uma nova geração no mercado de trabalho, conflitos e quebras de paradigmas surgem por existirem diferenças nas origens de cada geração. Pesquisas têm mostrado que esse problema nunca foi tão complicado e a mudança que as empresas terão de fazer para se adaptar a esse novo contexto é grande. É importante ressaltar a necessidade das empresas de atrair e reter esses funcionários dessa geração, pois em alguns anos irão se tornar a maior fatia de trabalhadores no mundo. Este trabalho consistiu em analisar a geração Y, composta pela população nascida entre 1980 e 1994, procurando identificar os valores motivacionais que norteiam sua vida profissional. No referencial teórico, buscou-se a definição de cada geração, aprofundando-se a geração Y, tema deste estudo. Além disso, percebeu-se a necessidade de revisar teorias motivacionais para identificar possíveis valores profissionais que poderia ser esperado nas respostas dos questionários. Este estudo não limitou o questionário apenas aos brasileiros, portanto viu-se a necessidade de verificar possíveis diferenças entre as pessoas de diferentes nacionalidades. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa com 82 membros dessa geração, sendo que desses, 31 são estrangeiros. A partir desta pesquisa, identificou-se a importância dada pela geração Y para os valores ligados a estabilidade financeira e a realização no trabalho, enquanto os valores ligados a prestígio não foram considerados importantes em comparação com os anteriores. Por fim, conclui-se que as pessoas da geração Y buscam ter satisfação na vida profissional, juntamente com a qualidade de vida permitida por salários maiores. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Geração Y | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.title | Valores profissionais da Geração Y : um estudo sobre a Geração Y e os princípios orientadores em sua vida no trabalho | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000891354 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2012/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3134)