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dc.contributor.advisorDe Re, Cesar Augusto Tejerapt_BR
dc.contributor.authorScholten, Milenapt_BR
dc.date.accessioned2012-04-19T01:21:53Zpt_BR
dc.date.issued2011pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/39250pt_BR
dc.description.abstractO setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos claramente por gestores de outras áreas; se verifica um momento bastante dinâmico no cenário organizacional e também uma tendência de alterações do papel do RH diante de outros setores. O setor precisa enfrentar a transição do operacional para a estratégica. E, para tanto, é imprescindível o papel do gestor da área, capaz de atuar demonstrando as competências adequadas a esse contexto. Dessa forma, se justifica esse trabalho de pesquisa que buscou: identificar o perfil do gestor de Recursos Humanos atualmente requerido pelo mercado de trabalho; verificar que profissional as universidades estão formando; e qual é a imagem que se tem do profissional de RH no mercado de trabalho. Os resultados foram obtidos por meio de uma pesquisa qualitativa semi-estruturada em que foram entrevistados headhunters. Com relação aos principais resultados, as competências dos gestores de RH solicitadas pelo mercado de trabalho vão desde competências mais tradicionais – ligadas aos subsistemas de RH – até competências menos técnicas e operacionais, como visão estratégica e visão de negócio. Também se pode evidenciar que, na opinião dos entrevistados, a experiência profissional adquirida no dia-a-dia, na vivência em uma empresa, é que dá ao profissional de RH as competências requeridas pelo mercado de trabalho, ficando à universidade o papel de formação técnica. Além disso, a pesquisa permitiu visualizar o ponto de vista com relação à imagem e à valorização do profissional de RH: o reconhecimento está melhorando, porém, dependendo de algumas variáveis, pode ser que se dê mais peso a outros cargos.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectCompetênciaspt_BR
dc.subjectGestores : Empresaspt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titleCompetências dos gestores de recursos humanos segundo Headhunterspt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000824856pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2011/2pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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