O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
dc.contributor.advisor | Cavedon, Neusa Rolita | pt_BR |
dc.contributor.author | Chiesa, Carolina Dalla | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2011-10-22T01:19:01Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2011 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/33337 | pt_BR |
dc.description.abstract | O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Etnografia | pt_BR |
dc.subject | Interculturalismo | pt_BR |
dc.subject | Representações sociais | pt_BR |
dc.title | O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000786792 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2011/1 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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