Perfil dos candidatos e razões para o ingresso no setor público

Abstract

A partir do início da década de 90, ocorreram importantes transições econômicas, sociais, demográficas e tecnológicas com implicações para o desempenho do mercado de trabalho e para as mudanças nas relações de emprego. O serviço público no Brasil, neste mesmo período, também passou por uma série de transformações que alteraram o perfil deste setor, bem como ainda hoje influenciam o ingresso e a permanência neste. Neste contexto, observa-se um aumento da demanda por concursos públicos e como consequência da concorrência, o aumento da procura por cursos preparatórios. Sendo assim, este trabalho teve como objetivo identificar o perfil dos candidatos-estudantes e conhecer as razões para o ingresso no setor público visando contribuir com as empresas que atuam neste setor. Além disso, buscou-se relacionar o perfil e a inclinação profissional dos respondentes. A estratégia de pesquisa escolhida para o desenvolvimento do trabalho foi de caráter descritivo, fazendo uso de entrevistas e questionários. Na primeira etapa, foram realizadas cinco entrevistas com donos e/ou diretores de cursos preparatórios de Porto Alegre, a fim de conhecer a percepção dos diretores dos cursos sobre o perfil e motivações dos candidatos e identificar aspectos relevantes a serem pesquisados com os candidatos-estudantes. Na segunda etapa, 56 alunos de cursos preparatórios responderam a um questionário, que incluía o inventário das orientações de carreira, de Schein. O grupo foi composto de 29 mulheres e 27 homens, com idade entre 18 e 58 anos, estando a maioria na faixa dos 21 aos 30 anos. Em relação às razões para o ingresso no setor público, constatou-se que a estabilidade é apontada como motivador para quase a totalidade dos candidatosestudantes que participaram da pesquisa, seguida da influência dos familiares e amigos, da não exigência de experiência anterior, melhores condições de trabalho e salário elevado em comparação com o setor privado. No inventário das orientações de carreira, o maior percentual dos perfis concentrou-se na âncora “Segurança e Estabilidade”, que demonstra a preocupação pela segurança financeira (tais como aposentadoria e planos de pensão). A segunda âncora predominante foi “Estilo de vida”, que representa a necessidade dos indivíduos de integração de todos os principais segmentos de sua vida e os respondentes veem essa possibilidade no trabalho no setor público.