Vivências de conflitos trabalho-família para mulheres mães em home office após a pandemia da Covid-19 em uma cooperativa de crédito

Abstract

Considerando que as mulheres são a maioria da população brasileira, analisar suas percepções dentro do mercado de trabalho é essencial, especialmente no modelo de teletrabalho. O presente estudo trata as vivências de conflitos trabalho-família para mulheres mães em home office após a Pandemia da COVID-19 em uma cooperativa de crédito. Com esse objetivo, foram realizadas entrevistas para explorar as vivências/experiências das participantes da pesquisa em relação às principais fontes de conflito entre trabalho e família enquanto operam em regime de teletrabalho e investigado suas estratégias para lidar com eles. Descrevendo como o trabalho remoto impactou suas relações com suas ocupações e organização. Por fim, analisado, do ponto de vista das participantes, as principais vantagens e desvantagens que surgiram com a prática do home office no período pós-pandemia. O método utilizado para esse estudo foi pesquisa de natureza aplicada, com abordagem qualitativa. Participaram desta pesquisa dez mulheres que são mães e trabalham em uma cooperativa de crédito. O instrumento de pesquisa constituiu-se de entrevista semiestruturada. A análise dos dados foi conduzida a partir de categorização que abordaram os temas conflito trabalho-família, teletrabalho e maternidade. Desta forma, o estudo revelou que embora o home office proporcione oportunidades para a conciliação entre as responsabilidades profissionais e familiares, ele também traz à tona uma série de desafios e desigualdades de gênero.

Since women comprise most of the Brazilian population, analyzing their perceptions within the labor market is essential, particularly in the telecommuting model. This present study addresses the experiences of work-family conflicts for mothers working from home after the COVID-19 pandemic within a credit cooperative. With this aim, interviews were conducted to investigate the participants' experiences regarding the primary sources of work-family conflict while operating under telecommuting arrangements, and their strategies for managing them were investigated. The study also describes how remote work has influenced their relationships with their roles and organization. Finally, it examines, from the participant's perspective, the main advantages and disadvantages arising from the home office practice in the postpandemic period. The methodology employed for this study was an applied research approach utilizing a qualitative framework. Ten women who are mothers and operated by a credit cooperative participated in this research. The research instrument consisted of semi-structured interviews. Data analysis was conducted through categorization, covering work-family conflict, telecommuting, and motherhood themes. Thus, the study revealed that while the home office provides opportunities for balancing professional and familial responsibilities, it also brings challenges and gender inequalities.