O papel do intercâmbio no desenvolvimento profissional

Abstract

O presente estudo teve como principal objetivo analisar o papel de uma experiência de intercâmbio no desenvolvimento profissional de ex-intercambistas. Para atingir este objetivo, desenvolveu-se um estudo de natureza qualitativa e foram realizadas nove entrevistas em profundidade, com jovens que realizaram programas de intercâmbio. Os dados coletados foram trabalhados a partir da técnica de análise de conteúdo. Os pesquisados abrangeram diferentes idades, gêneros e áreas de atuação. Os principais resultados apontaram para o desenvolvimento das seguintes competências: empatia, comunicação, adaptabilidade e proatividade. Além disso, o intercâmbio influenciou diretamente o seu crescimento pessoal e seu desenvolvimento profissional. As principais contribuições do estudo são para empresas e organizações que utilizam gestão por competências, pois será possível identificar competências desenvolvidas por colaboradores ou candidatos que realizaram programas de intercâmbio, e podem, inclusive, investir em programas de intercâmbio dentro da organização. O estudo também contribui como incentivo para jovens que desejam realizar programas de intercâmbio.

The following study has as its main goal to analyze the role of an exchange program in the professional development of former exchange students. To fulfill such goal, a qualitative study was developed nine in-depth interviews were carried out with young people who had participated in exchange programs. The collected data were worked from the technique of content analysis. The researched group includes different ages, genre and occupation area. The main results point to the development of the following skills: empathy, communication, adaptability and proactivity. Besides, the exchange program influenced personal growth and professional development in the research group. The main contributions of the study are towards organizations and companies that utilize a competency management system, for the reason that it will be possible to identify the competencies developed by employees and candidates who did exchange programs; they can even invest in exchange programs within the organization. The study also contributes as an incentive for young people to invest in exchange programs.