Religiosidade e gestão : pluralidade no ambiente de trabalho

Abstract

Nesta pesquisa buscou-se analisar a influência da religiosidade dos colaboradores e gestores nas atividades diárias no ambiente de trabalho, nos valores organizacionais, assim também os contatos gerados decorrente desta diversidade de religiões. Para uma análise mais aprofundada do tema, foi produzido a partir de entrevistas semiestruturadas com pessoas que possuem necessidades religiosas e que possam ajudar na conclusão na busca de valores religiosos que possam se compreender em uma cultura organizacional, tanto diversa como fechada. Além de revisões teóricas sobre o tema, versou sobre questões sobre a liberdade religiosa no ambiente organizacional, assim como, diversidade dentro da empresa, conversas inter-religiosas e respeito a todas as religiões. Para corroborar com a pesquisa, foi analisado cases de organizações que adotaram a liberdade religiosa na sua gestão e a consequência de seus resultados. Buscou-se analisar se a pluralidade de religiões no ambiente corporativo como prática para a administração, visualizando um possível um fortalecimento de laços da empresa com o colaborador, uma maior empatia e respeito, além de uma construção de um ambiente mais colaborativo e acolhedor. Nesta pesquisa também vimos se é necessário que as organizações busquem práticas e políticas internas que supram a liberdade de expressão religiosa no ambiente de trabalho e se isso é benéfico para a organização de modo geral. Os resultados mostram que a religiosidade pode ser um fator de união, mas também pode gerar conflitos e segregação dentro de uma organização. Conclui-se que a gestão da diversidade religiosa deve ser uma preocupação e esse debate muito importante dentro das empresas.

In this research, we sought to analyze the influence of the religiosity of employees and managers on daily activities in the work environment, on organizational values, as well as the contacts generated due to this diversity of religions. For a deeper analysis of the theme, it was produced from semistructured interviews with people who have religious needs and who can help in the conclusion in the search for religious values that can be understood in an organizational culture, both diverse and closed. In addition to theoretical reviews on the subject, it dealt with questions about religious freedom in the organizational environment, as well as diversity within the company, interreligious conversations and respect for all religions. To corroborate the research, cases of organizations that adopted religious freedom in their management and the consequences of their results were analyzed. We sought to analyze whether the plurality of religions in the corporate environment is a practice for management, viewing a possible strengthening of the company's ties with the employee, greater empathy and respect, as well as the construction of a more collaborative and welcoming environment. In this research we also saw if it is necessary for organizations to seek internal practices and policies that supply freedom of religious expression in the work environment and if this is beneficial for the organization in general. The results show that religiosity can be a uniting factor, but it can also generate conflicts and segregation within an organization. It is concluded that the management of religious diversity should be a concern and this debate is very important within companies, which must create strategies for inclusion and respect for differences in beliefs.