A ocupação de cargos de chefia por mulheres no setor bancário estatal

Abstract

Este estudo propõe refletir sobre as dificuldades que as mulheres enfrentam para ocupar cargos de chefia no setor público. Verifica-se que os estudos sobre a ocupação por mulheres de cargos de gestão das agências de bancos em parte são marginalizados e também que há um pequeno número de mulheres que ocupam cargos de chefia no setor bancário. O referencial teórico constituiu-se dos seguintes temas: mulheres e o mercado de trabalho e mulheres no setor bancário. Esta investigação orientou-se pela seguinte pesquisa em questão: quais dificuldades são enfrentadas por mulheres no setor público bancário para ocupar cargos superiores no banco? Na busca por respostas à problemática, foi realizado um estudo qualitativo, baseado no método história de vida, tendo como contexto da pesquisa: mulheres que chegaram ao cargo de gerente-geral no banco Banrisul e na Caixa Econômica Federal. Os dados foram coletados por meio de entrevistas de trajetória de vida. As entrevistas foram realizadas com três mulheres que ocupam ou ocuparam o cargo de gerente-geral nas agências localizadas no Rio Grande do Sul. Como resultado, busca-se responder à questão sobre o processo seletivo interno, tendo como hipótese que a forma como é realizado esse processo interfere diretamente na promoção das mulheres no setor público bancário.

This study proposes to reflect on the difficulties that women face to occupy higher positions in the public sector. It appears that studies on women's occupation of management positions in bank branches are partly marginalized and also that there is a small number of women who occupy senior positions in the banking sector. The theoretical framework consisted of the following themes: women and the labor market, women and the banking sector. This investigation was guided by the following research question: what difficulties are faced by women in the public banking sector to occupy senior positions in the bank? In the search for answers to the problem, a qualitative study was carried out, based on the life history method, having as the research context: women who reached the position of general manager at Banrisul bank and at Caixa Econômica Federal. Data were collected through life trajectory interviews. The interviews were conducted with 3 women who occupy the position of general manager in the branches located in Rio Grande do Sul. As a result, we seek to answer the question about the internal selection process, having as a hypothesis that the way in which this process is carried out directly interferes in the promotion of women in the public banking sector.