Percepções sobre o trabalho doméstico não remunerado e a carreira da mulher, durante a pandemia de COVID-19 em Porto Alegre

Abstract

A maior carga de trabalho é um dos aspectos mais expressivos nos dias de hoje que impactam as mulheres no atual cenário de desigualdade na divisão sexual do trabalho, principalmente por conta da dupla carga de trabalho, onde a mulher exerce atividades produtivas voltadas às suas carreiras, mas também segue responsável pelo trabalho reprodutivo, direcionado a elas de forma naturalizada. O contexto pandêmico da COVID-19 trouxe à tona um panorama atípico, com mudanças sociais, expondo uma nova dinâmica diária a muitas casas, principalmente com relação ao trabalho doméstico não remunerado. Desta forma, o estudo se propõe a analisar os impactos que o trabalho reprodutivo trouxe à carreira de mulheres em cargos de gerência durante o período da pandemia de COVID-19. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo, onde foram realizadas entrevistas com dez mulheres gerentes, com o apoio de um roteiro semiestruturado que abordou pontos como: horas diárias despendidas no trabalho produtivo e reprodutivo, dinâmica diária em suas residências e os impactos observados na carreira. A análise dos resultados desenvolveu-se relacionando a fala e as experiências relatadas pelas entrevistadas ào referencial teórico, como a questão do gênero e sexo e a dupla jornada da mulher contemporânea. Como resultado, identificou-se que o número de horas diárias que estas mulheres dedicaram ao trabalho reprodutivo se manteve o mesmo ou aumentou em relação ao período anterior à pandemia. Advindo deste ponto, foi observado que os impactos negativos nas carreiras, por conta desse aumento do trabalho reprodutivo, se relacionaram à: menor disposição e a falta de foco para o desenvolvimento da carreira. Já os impactos positivos, que inclusive foram a maioria, relacionaram-se ao aumento de produtividade e ao aumento do número de horas despendido em seus trabalhos remunerados. Contudo, um impacto não foi considerado pelas entrevistadas, mas que em suas falas acabou sendo exposto: a constante impressão da necessidade de compensação do trabalho produtivo, por conta do aumento diário de horas despendidas para o trabalho reprodutivo. Desta forma, as entrevistadas acabaram executando mais horas de trabalho reprodutivo e para compensar, também acabaram executando mais horas de trabalho produtivo, resultando no verdadeiro impacto observado neste estudo, que abrange não apenas a carreira, mas a vida destas mulheres: a sobrecarga.

The greater workload it’s one of the most expressive aspects that impact women in the current scenario of inequality in the sexual division of labor, mainly due to the double workload, where a woman exerts productive activities focused on their careers but also maintains responsibility for reproductive labor, headed to them naturally. The COVID-19 pandemic context brought up an atypical perspective, with abrupt social shifts, exposing a new day-today dynamic for lots of households, primarily related to unpaid housework. Thus, the study proposes to analyze the impacts that reproductive labor brought to women's careers currently in management positions during the COVID-19 pandemic period.The utilized research method was the qualitative, where interviews were conducted with 10 female managers, with the support of a semi-structured script that approached subjects as: Daily hours spent on productive and reproductive labor, daily dynamic within their residences and the observed impacts on their careers. The result analysis developed relating the speech and experiences reported in the interviews with the theoretical reference, as gender and sex matters and contemporary woman’s double shift. As a result, it was identified that the daily amount of work hours these women dedicated to reproductive labor kept the same or increased in comparison to the pre-pandemic period. Accrued from this point, it was observed that the negative impacts, as a result of the increased reproductive labor , related to: Lower disposition and lack of focus for its own career development. Nonetheless, the positive impacts, the majority, related to the increase in productivity and the larger amount of hours spent on their paid jobs. However, a particular impact was not considered by the interviewees, but was exposed on their lines: The impression of a constant productive labor compensation, as a result of the increased hours spent on reproductive labor. Finally, the interviewees ended up spending more hours on reproductive labor and as reparation, also ended up spending more hours on productive labor, resulting in the true impact observed in this study, that embraces not only professional career, but these women's life itself: Overload.