Teletrabalho : uma visão dos servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região

Abstract

Este trabalho teve como objetivo verificar a visão de servidores teletrabalhadores acerca do teletrabalho formal, inicialmente em período parcial e, agora, devido à pandemia, em período total no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região. A metodologia de pesquisa consistiu em uma pesquisa quali-quantitativa de cunho exploratório conduzida por questionários por meio do Google Forms para os servidores em teletrabalho formal, para seus gestores e para servidores em trabalho remoto. Com o resultado da aplicação dos questionários obteve-se o perfil dos servidores em teletrabalho e trabalho remoto, além das razões que levam o servidor a aderir ao teletrabalho formal. Também foi possível constatar vantagens e desvantagens na visão dos teletrabalhadores e servidores em trabalho remoto. No total, 67 servidores em teletrabalho formal, 35 gestores e 571 servidores em trabalho remoto responderam aos questionários.

This paper aimed check the view of teleworkers about formal teleworking, initially in a partial period, and now, due to the pandemic, in a total period in the Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região. The research methodology consisted of a qual-quantitative and exploratory research conducted by questionnaires through Google Forms for servers in formal teleworking, for your managers and for servers in remote work. With the result of the application of the questionnaires the profile of teleworkers and remote workers was obtained, in addition to the reasons that lead the server to adhere to formal teleworking. It was also possible to see advantages and disadvantages in the view of teleworkers and servers in remote work. In total, 67 teleworkers formal, 35 managers and 571 servers in remote work answered the questionnaires.