Home office x maternidade : estudo sobre a influência, relevância e viabilidade do apoio empresarial a funcionárias mães sem rede de apoio

Abstract

O home office vem sendo empregado em larga escala e, devido à Pandemia de Covid-19, de maneira abrupta nas organizações, levando em conta a necessidade de distanciamento social para cumprir protocolos sanitários. O intuito deste estudo foi apresentar as possibilidades viáveis de apoio empresarial que seriam relevantes para melhorar o desempenho do trabalho remoto de mães sem rede de apoio. Foram realizadas entrevistas em profundidade com sete mulheres que são mães e estão trabalhando remotamente, para que fosse possível listar e descrever as principais dificuldades, analisar e propor ações de melhoria para conciliar a maternidade e o home office. Neste contexto, as ações mais recorrentes como resultado para melhorar o desempenho seriam: acesso a treinamentos para aproveitamento do tempo em home office, apoio psicológico com profissional (psicólogo), vale refeição para pedir comida em casa e flexibilização do horário, quando possível.

The home office has been used on a large scale and, due to the Covid-19 Pandemic, abruptly in organizations, taking into account the need for social distance to comply with health protocols. The aim of this study was to present the feasible possibilities of business support that would be relevant to improve the remote work performance of mothers without a support network. In-depth interviews were conducted with seven women who are mothers and are working remotely, so that it was possible to list and describe the main difficulties, analyze and propose improvement actions to reconcile motherhood and the home office. In this context, the most recurrent actions as a result to improve performance would be: access to training to use time in the home office, psychological support with a professional (psychologist), meal vouchers for ordering food at home and flexible hours, when possible.