Midiatização e comunicação organizacional : aproximações tentativas

Abstract

No artigo temos como objetivo explorar a interface entre os estudos de midiatização e de comunicação organizacional. Para isso, mobilizamos alguns dos constructos basilares dessas vertentes, em um exercício que põe em contato, respectivamente, as noções de circulação e cultura organizacional. Propomos como fecundas as abordagens que, ultrapassando os simples usos e apropriações das técnicas midiáticas, admitem que a midiatização tensiona e perturba as organizações, portanto a comunicação e a cultura organizacionais. Assim, a partir de tensionamentos que emergem dessa aproximação conceitual tentativa, dentre outras coisas, afirmamos que a cultura organizacional precisa assimilar de modo mais profundo as atualizações geradas pela midiatização.

In the article we aim to explore the interface between mediatization and organizational communication studies. For this, we mobilized some of the basic constructs of these strands in an exercise that put in touch, respectively, the notions of circulation andorganizational culture. We propose as fertile the approaches that, surpassing the simple uses and appropriations of the media techniques, admit that the mediatization tensions and disturbs the organizations, therefore the communication and the organizational culture. Thus, from the tensions that emerge from this tentative conceptual approach, among other things, we affirm that organizational culture needs to assimilate more deeply the updates generated by mediatization.

En el artículo pretendemos explorar la interfaz entre la mediatización y los estudios de comunicación organizacional. Para esto, movilizamos algunas de las construcciones básicas de estos hilos, en un ejercicio que pone en contacto, respectivamente, las nociones de circulación y cultura organizacional. Proponemos como fértiles los enfoques que, superando los simples usos y apropiaciones de las técnicas de los medios, admiten que las tensiones de mediatización perturban a las organizaciones, por lo tanto, a la comunicación y la cultura organizacional. Con esto, a partir de las tensiones que surgen de este enfoque conceptual tentativo, entre otras cosas, afirmamos que la cultura organizacional necesita asimilar más profundamente las actualizaciones generadas por la mediatización.