Relações de trabalho : reflexões conceituais e proposta de agenda a partir da produção científica brasileira (2005 - 2017)

Abstract

Este estudo objetivou analisar o tratamento dado ao tema relações de trabalho na área da Administração. Por meio de revisão sistemática, realizou-se análise quantitativa visando a panorama geral das produções nacionais, e análise qualitativa indicando aspectos conceituais desse campo de pesquisa. Tal organização permitiu chegar a agenda de pesquisa centrada em cinco tipologias que são fruto do produto analítico-conceitual, a saber: 1) relacional, que reproduz antigas categorizações sistêmicas da psicologia social às organizações de trabalho; 2) crítica, que não rompe com o modelo dominante, por prever a manutenção e o controle do trabalhador; 3) legal, que sublinha a importância do ordenamento jurídico das sociedades e das diretrizes organizacionais; 4) contextual, que ressalta a influência e o impacto dos diferentes contextos nas relações de trabalho; e, por fim, 5) subjetiva, que vincula as relações de trabalho a uma dimensão psicossocial e relacionada à saúde.

This study analyzes the research on labor relations in the Brazilian academic field. A systematic review was carried out through a qualitative and quantitative approach, aiming to present a general overview of the national academic studies and to explore its theoretical framework through a qualitative and quantitative approach. As a result, a research agenda was proposed centered on five analytical-conceptual typologies: Relational, reproducing old systemic categorizations of social psychology to labor organizations; Critical, which emphasizes the employee's control and does not break with the dominant model; Legal, focusing on societies' legal system and organizational guidelines; Contextual, addressing the impacts of different contextual scenes in the labor relations; and Subjective, binding the work relations to a psychosocial dimension and health-related issues.