Análise da motivação em uma autarquia federal

Abstract

Este trabalho teve como objetivo conhecer como uma autarquia federal procura manter o ambiente de trabalho motivador para seus funcionários e estagiários. A metodologia de pesquisa consistiu em uma pesquisa exploratória conduzida por meio de entrevistas estruturadas com a gerente executiva e sua secretária para identificar quais as estratégias adotadas pela auraquia em relação à motivação. Posteriormente foi elaborado um questionário através do Google forms para os funcionários e estagiários responderem para assim identificar suas percepções em relação ao ambiente de trabalho. Com o resultado da aplicação do questionário foi possível constatar pontos que levam a desmotivação no ambiente de trabalho como a falta de reconhecimento, falta de possibilidade de crescimento, sobrecarga de trabalho, profissionais não sentem-se autorrealizados. No total catorze funcionários e nove estagiários respondem o questionário.

This paper aimed to know how a federal autarchy seeks to maintain a motivating work environment for its employees and interns. The research methodology consisted of an exploratory research conducted through structured interviews with the executive manager and his secretary to identify the strategies adopted by auraquia regarding motivation. Subsequently, a questionnaire was elaborated through Google forms for employees and interns to answer in order to identify their perceptions regarding the work environment. With the result of the application of the questionnaire it was possible to find points that lead to demotivation in the workplace such as lack of recognition, lack of possibility of growth, work overload, professionals do not feel self-fulfilled. In total fourteen employees and nine interns answer the questionnaire.