O sistema britânico de negociações coletivas de trabalho

Abstract

A evolução das relações de trabalho e da atuação sindical ocorridas no Reino Unido desde a Revolução Industrial tornou-se fenômeno indispensável à compreensão do atual modelo de obrigações celebradas entre empregado e empregador naquele país. A evolução história da atuação do movimento sindical britânico, seu crescimento em importância e as balizas impostas à sua atuação no transcurso da história política britânica se apresentam como variáveis relevantes também aos impactos macroeconômicos aplicáveis ao crescimento e à empregabilidade do país. Neste sentido, este trabalho propõe-se a analisar algumas das principais características do sistema britânico de negociações coletivas de trabalho, evidenciando, ao final, que a liberalização empreendida a partir dos anos 1980 acarretou perdas significativas aos trabalhos daquele país.

The evolution of the labor relations and the Unions effectiveness in Great Britain since the Industrial Revolution are necessary elements to the comprehension of the contemporaneous model of the employer/employee agreements. Face to that, the historical performance of the unions since the early XX`s, its increase and limitation in the course of the political British history present as effective variable in the analysis of the country´s growth and impregnability. This paper aims to analyze some of the most important characteristics of the British labor relations, showing that the liberalization undertaken from the 1980s on resulted in significant losses to the working class of that country.