O desenvolvimento da Inteligência Emocional de executivos e as práticas de liderança

Abstract

Ao longo dos últimos anos, inteligência emocional e liderança vêm se tornando tópicos cada vez populares em pesquisas acadêmicas e em cursos de especialização. Nesse contexto, o presente trabalho busca verificar de que forma se estabelece a relação entre os diferentes atributos da Inteligência Emocional e as Práticas de Liderança de executivos de um banco brasileiro e verificar se existe diferenciação entre essas duas componentes quando observados aspectos como idade e tempo na organização. A coleta dos dados se deu a partir da aplicação de um questionário composto por elementos ligados à inteligência emocional e às práticas de liderança e contou com a participação de 45 executivos. A partir da análise e interpretação dos resultados verificou-se que a Inteligência Emocional está significativamente relacionada às práticas de lideranças exercidas pelos executivos do banco. Além disso, é possível afirmar que existe diferenciação entre os atributos de Inteligência Emocional e das Práticas de Liderança dos executivos quando observados aspectos como idade e tempo na função e que o conjunto de experiências adquiridas ao longo do tempo favorece o desenvolvimento da maioria dos recursos emocionais analisados.

Over the last few years, emotional intelligence and leadership have become increasingly popular topics in academic research and specialization courses. In this context, the present work seeks to verify how the relationship between the different attributes of Emotional Intelligence and the Executive Leadership Practices of a Brazilian bank is established and to verify if there is a differentiation between these two components when observed aspects such as age and time in the organization. The data collection was based on the application of a questionnaire composed of elements linked to emotional intelligence and leadership practices and was attended by 45 executives. From the analysis and interpretation of the results it was verified that the Emotional Intelligence is significantly related to the practices of leaderships exercised by the bank executives. In addition, it is possible to affirm that there is a differentiation between the attributes of Emotional Intelligence and the Leadership Practices of executives when observed aspects such as age and time in the function and that the set of experiences acquired over time favors the development of most emotional resources analyzed.