Mulher negra frente ao mercado : racismo e desigualdades de gênero

Abstract

O presente estudo teve por objetivo analisar a percepção da mulher negra sobre o mercado de trabalho, considerando fatores de discriminação de gênero e raça. Para tanto, adotou-se o método quantitativo de pesquisa exploratória descritiva, através de questionário estruturado aplicado via Internet e realizado com a participação de 159 mulheres negras de diversas ocupações profissionais, como: trabalho formal, informal ou autônomo. Os dados obtidos na pesquisa foram analisados com base no referencial teórico referente a mercado de trabalho, ocupação da mulher negra no mercado de trabalho, dificuldades de ingresso, desigualdades raciais e de gênero, sub-representatividade e discriminação nas organizações; nos quais, as mulheres negras participantes responderam que já haviam se sentindo discriminadas ou presenciaram situações de discriminação em seus ambientes de trabalho e em processos seletivos por motivos de raça e gênero. Tais situações, demostram que o assunto é de suma importância e precisa ser discutido na sociedade, pois demonstra a permanência de problemas históricos, educacionais, governamentais, e que ainda o racismo e machismo presentes em nossa sociedade. Por fim, através dos dados, é possível verificar que as desigualdades presentes no mercado de trabalho, bem como as dificuldades das organizações brasileiras em adotar políticas e ferramentas de gestão que visem diminuir as desigualdades e tornar mercado de trabalho um ambiente mais igualitário estão longe de se tornarem efetivas.

The present study aimed to analyze the perception of black women on the labor mar-ket, considering factors of gender and race discrimination. For that, the quantitative method of descriptive exploratory research was adopted through a structured ques-tionnaire applied through the Internet and carried out with the participation of 159 black women from various professional occupations, such as: formal, informal or autono-mous work. The data obtained in the research were analyzed based on the theoretical reference concerning the labor market, occupation of black women in the labor market, difficulties of entry, racial and gender inequalities, underrepresentation and discrimina-tion in organizations; in which the participating black women responded that they had already felt discriminated or witnessed discrimination in their work environments and in selective processes based on race and gender. Such situations demonstrate that the subject is of the utmost importance and needs to be discussed in society, as it demonstrates the permanence of historical, educational, governmental problems and that the racism and machismo present in our society. Finally, through the data, it is possible to verify that the inequalities present in the labor market, as well as the diffi-culties of Brazilian organizations in adopting policies and management tools that aim to reduce inequalities and to make the labor market a more egalitarian environment, are far from become effective.