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dc.contributor.advisorAntonello, Cláudia Simonept_BR
dc.contributor.authorLagoas, Laura Oliveirapt_BR
dc.date.accessioned2019-12-27T04:02:10Zpt_BR
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/203750pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho trata-se de um estudo realizado nos setores administrativos das Lojas Pompéia. A partir da aplicação de uma survey dividida em três seções (Questionário Sociodemográfico, Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica e Percepção Quanto às Carreiras Flexíveis), delineou-se o perfil sociodemográfico e de tomada de decisões de carreira dos funcionários. Juntamente da avaliação das estratégias e práticas do setor de recursos humanos da organização, elaboraram-se medidas para seu aperfeiçoamento.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectCarreira profissionalpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titleCarreiras caleidoscópicas e as práticas de gestão : um estudo nos setores administrativos das Lojas Pompéiapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001108084pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2019/1pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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