Representatividade do gênero feminino entre os responsáveis pela elaboração, divulgação e auditoria das demonstrações financeiras das empresas listadas na B3

Abstract

Teto de vidro é o nome dado às barreiras que as mulheres encontram no mercado de trabalho para obter as mesmas oportunidades de crescimento profissional, níveis salariais e condições de trabalho que o gênero masculino. Este estudo teve como objetivo verificar se esse fenômeno é apresentado entre os contadores e técnicos contábeis, diretores de relação com investidores e auditores independentes das empresas listadas na bolsa de valores. A abordagem do problema é de carácter qualitativo. Quanto aos objetivos, a pesquisa identifica-se como descritiva, e quanto aos procedimentos técnicos, é classificada como documental. Os resultados obtidos apontam indícios de teto de vidro para as diretoras de RI e para as auditoras; quanto às contadoras e técnicas, não foi possível chegar à mesma conclusão.

Glass ceiling is the name given to the barriers that women encounter in the labor market to obtain the same opportunities for professional growth, wage levels and working conditions as the male gender. This study aimed to verify if this phenomenon is presented among accountants and accounting technicians, directors of relations with investors and independent auditors of the companies listed on the stock exchange. The approach to the problem is qualitative. Regarding the objectives, the research is identified as descriptive, and as for the technical procedures, it is classified as documentary. The results show evidence of glass ceiling for the IR directors and for the auditors; as for accountants and techniques, it was not possible to reach the same conclusion.