Imigração, identidade e multiculturalismo nas organizações brasileiras

Abstract

Este artigo problematiza, com base na análise de entrevistas individuais, a identidade do imigrante no Brasil e a forma como o multiculturalismo é abordado no país por meio das organizações de trabalho. A identidade é entendida como uma construção social em constante transformação, acentuada no momento em que os indivíduos migram, dado o encontro com as diferenças. Essa identidade social é composta pelos costumes e tradições de sua nação e, ao migrar, a falta dessas questões é perceptivel na vida do imigrante. Como resultados, destaca-se que os motivos para migrar hoje em dia são semelhantes aos do passado, como melhorar de vida e fugir de problemas econômicos, religiosos e sociais. No Brasil, o racismo e a exclusão social ainda são presentes mesmo que este seja um país multi cultural. Na esfera das organizações, o multiculturalismo está recém iniciando, e verifica-se que

This paper discusses, based on the analysis of individual interviews, the iden ty of the immigrant in Brazil and the way mul culturalism is approached in the country through the working organiza ons. Iden ty is understood as a social construc on in constant transforma on, accentuated at the moment when individuals migrate given the encounter with the di erences. This social iden ty is made up of the customs and tradi ons of their na on, and when migra ng, the lack of such things is perceivable in the life of the immigrant. As a result, it stands out that the reasons for migra ng nowadays are similar to those of the past, such as improving life and ge ng away from economic, religious and social problems. In Brazil, racism and social exclusion are s ll present even if it is a mul cultural country. In the sphere of organiza ons, mul culturalism is just beginning, and it turns out that diversity is ques oned and that there are s ll prejudice due to the cultural di erence of the individual.

Cet ar cle traite, basé sur l’analyse des entre ens individuels, l’iden té de l’immigré au Brésil et comment le mul culturalisme est abordée dans le pays par le travail des organisa ons. L’iden té est considérée comme une construc on sociale en constante transforma on, a marqué le moment où les individus migrent, comme la rencontre avec les di érences. Ce e iden té sociale se compose des coutumes et tradi ons de leur na on et de migra on, l’absence de ces ques ons est évidente dans la vie des immigrants. En conséquence, il est souligné que les raisons de migrer aujourd’hui sont semblables à celles du passé comme une vie meilleure et d’échapper à des problèmes économiques, sociaux et religieux. Au Brésil, le racisme et l’exclusion sociale sont toujours présents, même si elle est un pays mul culturel. Dans le domaine des organisa ons, le mul culturalisme ne fait que commencer, et il se trouve que la diversité est remise en ques on et les préjugés qui existent encore en raison de la di érence culturelle de l’individu. Mots-clés: iden té sociale; les immigrants; mul culturel; mul culturalisme.

Este ar culo problema za, con base en el análisis de entrevistas individuales, la iden dad del inmigrante en Brasil y la forma en que el mul culturalismo es abordado en el país a través de las organizaciones de trabajo. La iden dad es entendida como una construcción social en constante transformación, acentuada en el momento en que los individuos migran, dado el encuentro con las diferencias. Esta iden dad social está compuesta por las costumbres y tradiciones de su nación y, al migrar, la falta de esas cues ones es percep ble en la vida del inmigrante. Como resultados, se destaca que los mo vos para migrar hoy en día son similares a los del pasado, como mejorar de vida y huir de problemas económicos, religiosos y sociales. En el Brasil, el racismo y la exclusión social todavía son presentes aunque éste sea un país mul cultural. En la esfera de las organizaciones, el mul culturalismo está recién comenzando, y se verifi ca que la diversidad es cues onada y que todavía existen prejuicios debido a la diferencia cultural del individuo.