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dc.contributor.advisorCloss, Lisiane Quadradopt_BR
dc.contributor.authorMacedo, Rafael Lovera dept_BR
dc.date.accessioned2018-06-27T02:36:34Zpt_BR
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/179875pt_BR
dc.description.abstractAs pessoas estão cada dia mais ganhando importância como principais recursos dentro das organizações. Dessa forma, reter esses recursos está se tornando uma das principais maneiras de manter vantagem competitiva. Surge então, dois importantes questionamentos a serem feitos: quais são os fatores que influenciam as pessoas a permanecerem trabalhando em suas organizações? E o que pensam os profissionais mais diferenciados, os chamados talentos, com relação a esse tema? Entender estes fatores e analisar possíveis relações destes fatores com determinados perfis de público acaba sendo um elemento muito importante dentro contexto organizacional. Com base em trabalhos anteriores, o presente estudo elaborou uma pesquisa visando responder tais questionamentos. Foi possível perceber que as Recompensas Extrínsecas (remuneração e benefícios), o Comprometimento Organizacional (grau de comprometimento do indivíduo com a organização) e os Relacionamentos Interpessoais dentro do ambiente organizacional estão entre os fatores mais importantes na permanência dos profissionais dentro das empresas. Além disso, pôde-se verificar que os indivíduos considerados os talentos das organizações apresentam uma percepção diferente dos demais profissionais nas questões que envolvem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e formas flexíveis trabalho, aos quais estes indivíduos atribuíram um maior grau de importância a estes fatores como influenciadores de suas permanências nas empresas onde atuam.pt_BR
dc.description.abstractCada día más las personas están ganando importancia como principales recursos dentro de las organizaciones. De esta manera, retener estor recursos se está volviendo una de las principales maneras de mantener las ventajas competitivas. Surge dos importantes cuestionamiento a ser hecho: ¿Cuáles son los factores que influyen las personas a permanecer trabajando en las organizaciones? ¿Y lo que piensan los profesionales destacables, denominados talentos, en relación a este tema? Entender estos factores y analizar las posibles relaciones entre los factores y determinados perfiles de público resulta un elemento muy importante dentro del contexto organizacional. Basado en trabajos anteriores, el presente estudio elabora una investigación con la intención de contestar tales cuestionamientos. Fue posible percibir que recompensas extrínsecas (remuneración y beneficios), el comprometimiento organizacional (grado de comprometimiento del individuo con la organización) y los relacionamientos interpersonales dentro del ambiente organizacional, están entre los factores más importantes en la permanencia de los profesionales dentro de las empresas. Además, se puede denotar que los individuos considerados los talentos de las organizaciones presentan una percepción distinta de los demás profesionales en relación a las cuestiones que involucran el equilibrio entre trabajo y vida personal y maneras flexibles de trabajo. Ellos atribuyen un mayor grado de relevancia a estos factores como influyentes de la permanencia en las empresas donde actúan.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectFactores de retenciónes
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectRetención de talentoses
dc.subjectPermanencia em el empeloes
dc.titleEstudo dos fatores que influênciam as pessoas a permanecerem trabalhando em suas organizaçõespt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001064715pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2017/2pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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