Gestão de pessoas : analisando as políticas e práticas aplicadas em um centro espírita
Visualizar/abrir
Data
2017Tipo
Outro título
People management : analyzing the policies and practices applied in a spiritist center
Assunto
Resumo
Este artigo analisa as políticas e práticas de gestão de pessoas realizadas em um centro espírita. Inicia abordando alguns aspectos sobre políticas e práticas de gestão de pessoas. A seguir, aborda os temas religião e espiritualidade com o objetivo de contextualizar o espiritismo. Logo em seguida, apresenta o centro espírita pesquisado e os procedimentos metodológicos utilizados no estudo. Prosseguindo, são descritas e analisadas as políticas e práticas de gestão de pessoas adotadas pela organi ...
Este artigo analisa as políticas e práticas de gestão de pessoas realizadas em um centro espírita. Inicia abordando alguns aspectos sobre políticas e práticas de gestão de pessoas. A seguir, aborda os temas religião e espiritualidade com o objetivo de contextualizar o espiritismo. Logo em seguida, apresenta o centro espírita pesquisado e os procedimentos metodológicos utilizados no estudo. Prosseguindo, são descritas e analisadas as políticas e práticas de gestão de pessoas adotadas pela organização espírita. Concluindo, busca-se responder se as políticas e práticas de gestão de pessoas, segundo a percepção de diferentes atores organizacionais, sofrem influência da espiritualidade. ...
Abstract
This article analyzes the policies and practice of people management carried out in a spiritist center. It begins by addressing some aspects of people management policies and practices. Next, it approaches the themes religion and spirituality with the purpose of contextualizing the spiritism. Soon after, it presentes the spiritist center researched and the methodological procedures used in the study. Following, the policies and practice of people management adopted by the organization are descr ...
This article analyzes the policies and practice of people management carried out in a spiritist center. It begins by addressing some aspects of people management policies and practices. Next, it approaches the themes religion and spirituality with the purpose of contextualizing the spiritism. Soon after, it presentes the spiritist center researched and the methodological procedures used in the study. Following, the policies and practice of people management adopted by the organization are described and analyzed. In conclusion, we seek to answer if the policies and practices of people management, according to the perception of different organizational actors, are influenced by spirituality. ...
Contido em
Ágora. Revista de divulgação científica. Mafra, SC. Vol. 22, n. 1 (2017), p. 64-86
Origem
Nacional
Coleções
-
Artigos de Periódicos (40021)Ciências Sociais Aplicadas (4093)
Este item está licenciado na Creative Commons License