Mulheres a frente : um estudo das práticas de gestão sob um olhar feminino em pequenas empresas familiares de negócios tradicionalmente masculinizados

Abstract

O estudo analisou práticas de gestão, especialmente gestão de pessoas, em ramos de trabalho considerados masculinizados de empresas familiares no município de Veranópolis-RS. Através de entrevistas semiestruturadas com 11 gestoras, buscou-se compreender como é percebida a experiência de trabalho por essas profissionais. Observou-se nas práticas de gestão: trabalho multifuncional, a confiança construída, laços afetivos baseados em uma relação de família, seleção informal, treinamento no local de trabalho e feedbacks mediadores. Características de gestão feminina foram associadas às experiências de vida familiar, centrada na intuição, no cuidado e mediação das relações, considerando estar inseridas em uma cultura predominantemente italiana.

The study analyzed management practices, especially people management in workplaces considered masculinized from family companies in the city of Veranópolis, RS. Through semi-structured interviews with 11 women managers, the study sought to understand how the work experience is perceived by these professionals. It was observed in management practices: multifunctional work, built trust, affective ties based on family relationship, informal selection people, workplace training and mediating feedbacks. Female management characteristics were associated with family life experiences, centered on intuition, care and mediation of relationships, considering that they are embedded in a predominantly Italian culture.